大学招聘会策划书(精选多篇).doc

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1、大学招聘会策划书(精选多篇)　　一、活动名称:桂林理工大学模拟招聘会　　二、活动目的:现在的大学生由于在学校里过于安稳，没有一点对就业压力过大　　的危机意识，而大学也区别于社会，许多有前瞻性的大学生也想　　尽早的了解社会却发现少有渠道。除了平时的兼职和寒暑假的打　　工，很少有机会接触到他们所了解的企业，何况兼职和打工也不　　一定和以后的工作环境相同。面试，是每个大学生步入公司所必　　经的一个重要环节，不少大学生面试后频频摇头，说以前从没接　　触过，失败了也很正常。模拟招聘会是一次全校性立体式的大型　　社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销　　的能力

2、，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准　　备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业　　规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。　　三、活动时间：待定　　四、活动地点：桂林理工大学　　五、参与对象：全校学生　　六、主办单位：桂林理工大学　　承办单位：（赞助商）　　七、经费预算：　　奖品及礼品：xx　　宣传及传单：xx　　其他：xx　　总计：xx　　八、活动负责人：　　九、活动亮点：　　1．面试形式多样、创新、中文面试、英文面试及情景反应测试。　　2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。　　3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知

3、道自己的表现得分、优势劣势何在。　　十、活动流程表：　　1、前期宣传：　　时间：(待定)　　形式：设计制作海报，张贴于校内宣传栏内；　　向各学生寝室派发传单；　　在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义　　2、接受报名、收取（初赛的报名表需要有应聘者所需要填写应聘的类别）：　　a.报名对象：全校学生　　b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合我社管理。　　c.报名时间：（待定）　　d.报名形式：现场报名　　报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年　　龄、系别、专业、有何特长及联系方式）到三栋广场报名处　　填写报名表　　3、模拟招聘会初赛：三栋

4、广场前（时间待定）　　4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人　　5、模拟招聘会决赛：体育馆或多媒体教室（时间待定)　　6、颁奖仪式　　时间：（待定）　　奖项设置：　　一等奖：1名二等奖：2名三等奖：5名　　模拟面试最佳风采奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名模拟面试优秀表现奖：一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名十一、大赛流程：　　1、模拟招聘会初赛　　规模xx个面试摊位xx位考官精英　　时间：（待定）　　奖励：前xx(百分比）名入选者可进入决赛　　2、企业参观架构讲解　　对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的xx位优秀选手　　时间：（待定）　　3、模拟

5、招聘会决赛　　主题：　　时间：（待定）　　i、第一轮：　　（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提　　供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈　　谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩　　ii、第二轮：　　岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位　　模拟，首先由人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序　　由抽签决定)，结束后由评委进行点评。　　4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。　　附录：　　模拟岗位：产品推广部市场开发部人力资源部经理助理客户服务部产品发展部（可补充）　　产品推广部1名　　主要

6、负责新产品的推广工作。要求应聘者能常因公出差，并具有创新思维和领导能力，同时具有良好的团队合作能力。　　市场开发部1名　　主要负责市场开发工作，希望应聘者具有积极主动的工作态度，善于人际沟通、对人和社会现象感兴趣，并具有良好的问题能力和沟通能力。　　人力资源部经理助理1名　　主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通，具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。　　客户服务部1名　　主要职责是处理客户的各种问题，与消费者保持有效的沟通，同时记录对客户对产品的反馈并不断向相关部门反映，要求改进。希望

7、应聘者具有高效的人际交往技能，能妥善处理顾客的抱怨和疑问，并具有良好的分析能力。产品发展部1名　　主要负责改进产品，要求应聘者充满创新激情，并且有决心让自己的观点为消费者所理解同时具有杰出的人际交流能力、团队合作以及领导才能。注意事项：　　一、将用人单位进行核对、分类和登记。　　二、统计毕业生人数和专业等。　　三、同其他学院共同举办招聘会，与其协商招聘会的地点、时间等具体事宜。　　四、向外发布招聘会信息，并通知所有单位尽可能来参加招聘会。　　五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。　　六、与学生处协商本校学生入场证的发放，外校学生入场需收费x元，工