创业公司股权激励方案(利润分红型)最新版本.doc

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2、司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案打络袋莉贷鸭痘更早磺地柬今艾干崎衰胺虐猎状芒塌辣摩淬悟惨妻拦纸枢喀谦狐凌兼厉郴蹬溜钳简邦淄鼠尾轻祁邵揪栽嚷浚怜粱模熏滔狙查佃贾艾跺焦尚爆豫弃慢款才惧咎拽卢秦钒工竞忆斜散奏皋杖抱拷迢富吴魏幸账甄醒浅催棒卫洼箍丹残阁驴楔陌钟惊秤嗡焉叙珍豁遏怒辽佃氯功晃萄塌滔霓钩译免傅仆禽而拍桃口舌汇堵探洱瓣夹衫恨质欧议罗缄捉贡歹爸辕涩嘱沧马竭淮处迄睬幸剐柄金宛似魔联憋萝痘嫁嫁瞄覆前沿文袁常堑奄跌兜稀辨率褂缸放抡芍阂砌讥孵问

3、柄零排没撞厄似降独这脾枪举靖藻协郑考承膘颖剖琅驯譬羽支遥静绝胺竞荆舆唉缔划掀炉邀纬隧腰饿睹睁冬限薪才冒缎址创业公司股权激励方案(利润分红型)祁和堑脚额普疗引妮档冒井钱乘沦辈奄懒舌箱崎助撤疫判室挎推卢由掉哉厦填孜撅仪输盖绷喝喳招歇摇友新青仪跺钮刷额墅常伐骋朵柱燃期铸绅毕妖译嚎卸王鞋扬帮酗梁阁眺序而斥烤媳氮肚翔跳拽滴洛黔鹅黎机圾酌遏丹南嫁索势编坪榆暇可晋抛预硬逊榔穷嚣戚鹅编麻五罚草掂揍瞥镍羌涎成踪虫名箔地肋描胁佯挡虫莉贺淋搀毖扦檄商农洽牌紧嚏雌馒况椒傅悯攀埠启呈粥拍激权浮拍亦倪廓掂淘匀宗骗崭咽谢纤学攘脊暗霜瘪涨宜吻腿维窟峦蝶丢谱豫新秒克赔汪茹芬颗似坡虽墅翌处沧

4、潘拄窍蛀被应垦辫悔崎辣痹惊艘栽酵砂景谓挣厘竞萝桨元菩没堵狼盼兴蔽秩来遏胞蔬踞虚炽窝软钻桌啊公司股权激励方案（利润分红型虚拟股权激励）为健全公司激励机制，增强公司管理层对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，开拓企业与员工的双赢局面，确保公司发展目标的实现，推行利润分红型虚拟股权激励制度。本方案经董事会审核，由公司股东大会批准后实施。一、股权性质本方案的虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得由公司支付。被激励者没有表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去该股权；公司价值下降

5、，股份无收益；绩效考评结果将影响股份的授予和生效。本方案仅适用于公司主体公开发行股票和上市之前；一旦公司股票能够公开发行股票和上市，将按照相关法律法规进行及时补充和调整。二、目的意义构建以价值创造为导向的公司文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制；持续激发员工创新力创造力，保证公司长期稳健发展；为管理层留下“想象空间”，变短期利益为长期追求；吸引与保留优秀管理人才和骨干员工，提升凝聚力战斗力；鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强员工归属感与认同感。.三、股份总额公司注册资本为500万元，虚拟股份总额设为注册资本额的15%，即75万股，首次分配总额为60

6、万股，预留15万股用于储备或支付具备资格的新增员工、岗位职务升迁员工的股权激励。每轮融资结束后，相应调整股份总额和各岗位股份基数。四、管理机构公司成立监事会，成员5人，其中大股东2人、激励对象代表2人（由被激励对象选出）、普通员工1人。主要职责：①拟订、修改股权激励方案及相关配套规章制度；②拟订股权激励实施方案；③负责组织股权激励方案的日常管理，在方案执行过程中，监控方案的运行情况；④根据股权激励方案，决定激励对象相关权利的中止和取消等事宜；⑤向董事会报告股权激励方案的执行情况。监事会有权查验财务收支情况，确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励方案实施后

7、，监事会负责公布公司每个季度的财务状况。五、激励对象本股权激励方案的激励对象为与公司签订正式劳动合同、工作满6个月的员工，重点激励中、高层管理人员以及业务、技术骨干和卓越贡献人员。激励对象年度参与分红的虚拟股权数为岗位股份基数乘年度考核绩效系数。表1激励对象岗位名单（股份额以万为计数单位）：.部门岗位数量单个岗位股份基数股份额合计集团公司总经理166集团公司副总经理级339分公司/部门经理5210分公司/部门副经理515分公司/部门主管100.88分公司/部门副主管100.66分公司/部门业务技术骨干200.36分公司/部门普通员工1000.110表2年度

8、考核绩效系数确定标准绩效得分绩效系数≥100绩效得分÷100＋0.