如何面试界定和留住你的核心员工.ppt

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1、如何:面试、界定和留住你的核心员工?---HR如何面试、界定和留住你的核心员工?志同道合助人达已主讲人：二零壹柒年六月二十九日修改目录10分钟面试核心员工界定核心员工的三个标准留住核心员工的三种方法2021/7/223智德和融精诚致远10分钟面试核心员工CONTENT内容大纲1留住核心员工的三种方法32界定核心员工的三个标准修改2021/7/224智德和融精诚致远一.10分钟面试核心员工：一聊二讲三问四答任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是为什么呢？1.一般面试就是问

2、几个常识性基础问题，然后就凭感觉了。2.有规模的企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，有时候也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。2021/7/225智德和融精诚致远这种面试一般情况下根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。作为HR，对应聘者几乎没有什么感觉，对其的内在思想和基本能力，更是一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是HR用机械的面试程序，把自己给框住了，应聘者只能削足适覆，看起来也就很少有“个性差异了”。

3、2021/7/226智德和融精诚致远任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后，企业往往发现找到的人并不理想。修改这是为什么呢？2021/7/227智德和融精诚致远1.一般面试就是问几个常识性基础问题，然后就凭感觉了。2.有规模的企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，有时候也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工的招聘，就很难奏效了。修改这种面试一般情况下根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题，作为HR，对应

4、聘者几乎没有什么感觉，对其的内在思想和基本能力，更是一概模糊。之所以这样，问题不在应聘者，而是HR用机械的面试程序，把自己给框住了，应聘者只能削足适覆，看起来也就很少有“个性差异了”。2021/7/228智德和融精诚致远一.10分钟面试核心员工2021/7/229智德和融精诚致远一聊HR聊；聊与招聘职位相关的内容；聊3分钟；谁聊？聊什么？聊多久？作为一名专业的HR，应在最短的时间内，把企业现状、发展前景以及与招聘岗位相关的要素，非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。这些介绍应使应聘者立即产生共鸣，围绕HR所聊的主题，展开下一

5、步的阐述，这样才能最大限度地节省面试时间。不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只能根据自己的理解，漫无目的地讲，结果讲了很多，HR想听的没听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。2021/7/2210智德和融精诚致远为什么要采用HR聊的形式呢？聊不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话；聊是在小范围内，在轻松的气氛中进行，非常自然，轻松愉快，让应聘者放松后，他易于发挥出真是水平，否则过于一本正经，应聘者会有反感2021/7/2211智德和融精诚致远二讲谁讲？讲什么？讲多久?当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位

6、有关的内容，时间3分钟。尽管HR什么问题也没问，当应聘者听完HR的简短介绍后，立即在自己的脑海里搜索与HR所聊的内容相关的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容，有选择性地、用最恰当的方式表述出来。2021/7/2212智德和融精诚致远这是由应聘者和HR的心里状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相匹配的才能与品质，处于表现自己的心里状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和HR轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别经理人才有的表现。2021/7/2213智德

7、和融精诚致远应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，HR据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背景。更重要的是，能了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等，这些在简历、笔试和测试中是很难体现出来的。关于应聘者的经验、资历和背景，在前期翻阅简历时，HR都看过了，但看他写的和听他说的是两个完全不同的测试角度。经验丰富的HR听过应聘者的3分钟陈述演讲后，基本上就会产生一个大致正确的判断。如果采用传统机械的一问一答式面试，恐怕无法取得上述的面试效果。2021/7/221

8、4智德和融精诚致远一问一答、审犯人式的教条面试中，HR和应聘者都会感觉气氛紧张，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作