人力资源管理师鉴定培训课件(.ppt

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1、国家人力资源管理师鉴定培训考前总复习三级1、分享考试题型答题技巧总复习主要内容3、画书各章知识点4、列技能题复习重点2、梳理教材逻辑框架5、分析历年计算题真题第一部分分享考试题型答题技巧三级试卷分析理论试卷题目分布卷册一：第一部分职业道德第二部分理论知识一、单项选择题26-37基础知识38-46第一章47-55第二章56-64第三章65-70第四章71-76第五章77-85第六章二、多项选择题86-93基础知识94-99第一章100-105第二章106-111第三章112-115第四章116-119第五章120-125第六章理论考试答题建议知识考试90分钟，考

2、卷的特点总的来说是：题量大、时间紧；考试时，一定要快。理论125道题目就90分钟，还要填写答题卡，建议选中一个填写一个，有些人喜欢做在试卷上，到时铃声一响，答题卡还没填写完，这样肯定失败，所以大家一定要把握时间。选择题不要在一道题目上浪费时间。如果没有时间了，答题卡上的空不要留着。答题技巧题目数：60个题目中基础知识12个左右，命题视角：基本概念：各种概念、定义的内涵基本观点：常识性、比较重要的观点相似概念：相似相近，易混淆的词与距。三.应答技巧：通读课本，对章节中重要概念和观点准确记忆。凭记忆就可做答，不熟悉的题目可用淘汰法与对比分析法；单项选择题答题技巧1

3、、(C)是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划2、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（C）。(A)人力资源费用预算(B)人力资源费用控制(C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算真题解析3、（C）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据（A）岗位调查（B)岗位评价（C）岗位分析（D）岗位分类分级4、以下关于零基定员法的表述不正确的是(C)。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始(B)零基法主要用来测定二、三线人员的

4、定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职蒹岗5、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（A）（A）尽可能进行全面调查以保证调查质量（B）为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作（C）正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性（D）调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现真题解析6、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是(D)．(A)③①②④(B)④①③②(C)③①④②(D)①③②④多项选择题题

5、目数：40个其中基础知识一般8个左右。命题视角：基本概念的外延，对某些内容的多项解释（理解）包含于一个命题中的并列从属项（类型、功能、作用、意义、特点、原则、重要定义内容、包含内容等）应答技巧：熟读+记忆+理解+分析=做答，对章节内容中的并列项多的地方尤为注意，一般可用淘汰法、比较分析法等多选少选错选不给分，一般得分率低。答题技巧57、外部招募存在的不足包括(ABCD)。P71(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小58、简历的内容大体上可以包括(AB)。P79(A)主观内容(B)客观内容(C)学历背景(

6、D)身体状况(E)心理素质真题解析技能考试答题建议技能考试120分钟。答卷前估算各部分时间，以免最后时间不够。分配时间要考虑分值大小，另一方面考虑自己把握性大的题；从自己最熟悉的题目答起；技能题如果不会，不要空着，答一点是一点分。简答题、综合分析题不存在不会答，试卷上千万不要留有空白！！！简答题题数：近几年一般为两道，一般在30分左右。命题视角：主要是章节内容中一些点数较多的地方，（原则、特点、作用、意义、内容、程序或步骤、注意事项）以记忆为主（理解为次），一般得分率高。应答技巧：要针对问题回答，一定要简明扼要，不要做深入阐述。审清题意，分点作答。标准答案只有

7、关键“句”或“词”，对句子的解释是拿分的关键之一，“写不写很关键，写什么不重要”。实在想不出的简答题，多写出几点。答题技巧示例（一）准备阶段——绩效管理活动的前提和基础（二）实施阶段——完成系统设计基础上，组织贯彻的过程（三）考评阶段——绩效管理的重心（四）总结阶段——完成绩效考评的总结工作（五）应用开发阶段——既是终点，又是新的循环的开始1、简述绩效管理系统总体设计流程综合分析题题数;2-3个，一般20分一个。命题视角：一种是类似简答题，书上可以找到答案；另一种是书上不能直接找到段落答案。考察考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的原理、程序、工具、方

8、法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧