某公司工资组成及月度奖金支付与分配方案.ppt

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1、工资组成及月度奖金支付与分配方案讲师：QQ:电话：目录薪酬结构工资组成奖金及分配薪酬的概念泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接和间接的报酬。表现形式：精神的和物质的，有形的和无形的，货币和非货币的，内在的和外在的薪酬薪酬非货币形式货币形式发展机会培训机会成就荣誉感其他精神激励间接报酬直接报酬基本工资其他工资特殊津贴社会保险员工福利其他补贴绩效工资薪酬的实质广义薪酬间接报酬直接报酬内在薪酬外在薪酬基本薪酬短期激励长期激励社会保险其他福利各种服务发展机会培训机会成就荣誉感其他精神激励非经济性报酬私人秘书宽大的办公室诱人的头衔经济性报酬薪

2、酬经济性薪酬主体构成经济性薪酬岗位工资基本工资工龄工资岗位工资主要体现与岗位职责所对应的岗位报酬,以岗定薪,岗变薪变主要是根据员工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给员工的稳定性薪酬，是按劳分配原则的重要体现。基本工资是保障员工的基本生活的工资，一般不单独设立，可合并到岗位工资中，但是某些企业为降低保险或员工长期休假时的工资或加班时的工资基数过大而考虑设立此部分，企业的做法虽不合规，但确是目前的实际鼓励员工对企业的忠诚，反映员工对企业的忠诚度，随着员工工龄的增长而增长进行工资改革时也应适当减小工龄工资比重，并且鼓励的年限也要适当缩短，鼓励

3、员工适当的流动，鼓励的年限为10年左右/企业年金除法定保险以外的福利，如法定假日、带薪休假、培训机会、免费午餐等奖金津补贴保险是一种补充的薪酬形式，是企业对员工超额劳动或者增收节支给予的一种报酬，旨在鼓励员工提高工作效率或工作绩效，着眼于正常劳动之外的超额劳动为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付给员工的基本工资以外的报酬其他福利属于福利的一种，是对员工长期利益的保证或对突发事件的预防/国家法定保险一般情况下，工资结构由岗位工资、奖金、补（津）贴和保险福利四大部分组成示例：某公司各类人员薪酬结构薪资基本工资绩效工资年度编制奖金福利薪酬法定福

4、利公司福利住房公积金交通补贴社会保险销售提成年度业绩奖金项目提成全员享有项目：含午餐补贴、出差补贴、通讯补贴、异动/帮铺补贴、生日礼物等。综合补贴主要适用于拓展人员、工程项目经理、设计中心设计师在地补贴目前仅适用于部分管理组案例：某公司薪酬结构（改革前）注：●表示全员享有；◑表示部分员工享有，但享有条件不太明晰；○表示公司特殊规定；不同类别的人员结构不同改革后的薪酬结构指午餐补贴、出差补贴、通讯补贴、异动/帮铺补贴、交通补贴指教育培训、无息贷款、住房补贴、补充商业保险等基准工资奖金津贴薪酬法定福利公司福利住房公积金基本福利差异福利社会保险绩效工资基本工资总

5、经理特别奖年度奖金职责津贴工龄津贴职称津贴销售提成编制奖金管理奖金项目提成综合补贴生日贺金年度体检节日礼品免费观影成长关怀健康关怀生活关怀提成注：红色字体表示新增项目核心人才津贴11注：表示差异项目；表示新增项目；●表示全员享有；○表示公司特殊规定。改革后各类人员的结构分布练习画出你公司的薪酬结构目录薪酬结构工资组成奖金及分配工资表的最核心因素考勤标准计算规则工资标准涉及到哪些标准基本工资绩效工资岗位工资补贴标准社保标准纳税标准日工资标准扣罚标准工作日和计薪日的概念年工作日=365-104-11=250天月工作日=250/12=20.83天年计薪日=365

6、-104=261天月计薪日=261/12=21.75天如果缺勤，工资计算：工资标准-工资标准/21.75*缺勤天数加班工资计算同样道理：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比加班费计算基数问题一般有以下几种情形:第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即

7、根本不考虑加班费的计算基数。法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。实际上确并非简单首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,“工资不低于本市的最低工资标准”,“基本工资”,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资

8、有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作