职场的危机感.docx

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1、职场的危机感身在职场，特别是在一个相对稳定的公司，员工之间往往会有意想不到的表现差异。大致可分为两种，一种是仍在拼命工作，努力寻求发展机会的人，一种是或多或少抱着混日子态度得过且过的人。而且，久在这样的环境，有几种危险：或者让人如井底之蛙，对自己的职场竞争力盲目自信；或者让人内心堕落，再无当初的奋斗之心。所以，危机感对于某些职场人士显得多么重要，又是多么稀缺。其实，这世界上没有绝对稳定的环境。对于一个以经济利益为目的的公司而言更是如此。这是一个不断变化的世界，不稳定才是常态。当你走出一个组织，你面临的将是不分年龄不分学历不

2、分经验与技能的、充满激烈竞争气氛的职场环境。每个人都想有一个好的发展，竞争之激烈前所未见。危机感应该是每一个职场人应有的基本素质。拥有危机感，不是说对一家公司不忠心。而是秉持着职业道德来为公司高效做事，但是又不将自己的前途寄望于公司。因为你我都清楚，当公司不需要你的时候会毫不客气地剔除你，所谓感情那只是个别罕见的情况。永远别把自己的生活寄望于一家公司，公司不承担这样的责任，它的责任就是钱。拥有危机感，其实是内心当中对自己有一个较高的期望，相信自己在未来的某一天有一个更好的自己。现在的努力是为了明天更优秀的自己，现在的碌碌无

3、为是明天更加失败的祸根。有目标的人才会经常看到自己的不足，所以会不满于现状，会拼命地学习，会拼命地以未来为基准来考核自己的竞争力。拥有危机感，表现出的是外在极度的扩张力与内在极度的谦卑。外在的极度扩张是为了不断鼓动自己的自信和奋斗的动力；内在的极度谦卑是为了保持那一颗进取之心。拥有危机感，需要时常的自省与全方位的比较。于无人处自省，才能更深刻的认识自己；全方位的比较才不至于陷入自满的陷阱。很多人对于自己熟识的环境和工作得心应手，便想当然夸大自己的竞争力。其实当你跳出自己这个圈子你才发现自己的竞争力非常脆弱。有危机感的人才是

4、公司最需要的人。因为这样的人对工作永不满足，渴求做得更好，敢于突破常规。因为这样的人永远在暗处不断地学习和提升自己，拥有无限的潜力。因为这样的人会将这种危机感折射到公司本身，切身处地考虑公司的利益。每一个职场人都应该明白，没有绝对稳定的职位和未来，不管身居何位，这些都不过是外职业生涯的功效。而决定你一生职场价值的永远是你的内职业生涯！