优秀简历的独处风格和格式.doc

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1、优秀简历的独处风格和格式传达关键信息简历必须能够传达关键信息。什么是关键信息呢?简历就如同是一个三十秒钟的广告。如果理解了这一点，那么用营销术语来说，关键信息就好比是〃热键“。陕西人才网的专家说简历的阅读者需要知道的信息就是关键信息。它能激发起热情并促成最终行动一面试。职业设计是一种白我推销的行为，你应当富于创造力并对未来充满激情和希望。当你需要推销白我，写作简历时，要遵循一条铁定的规则，那就是：决不允许出现任何拼写和打印错误，而且你的简历必须要结构良好、表达专业，并且谈及内容与你谋求进入的行业协调一致。这就是对简历的

2、要求。当然，最好语言要精练，如果没有特殊情况，一到两页就足够了。现在有许多成功的职业设计者将图表巧妙地植入他们的简历里，再佐以充满活力、激情和职业风范的装点。职业设计者们第一次为他们的简历感到兴奋和激动。别忘了，如果连你a己都不能为你的简历而激动，你怎么能够指望它打动别人呢？因此概括來讲，简历有两个主要目标。比较明显的一个目标是简历要作为钩和线，引诱未来的雇主吞下诱饵，邀请你面试。简历的第二个目标则是激励你的斗志并且为你的面试和求职全过程做好准备。简历格式时序型格式有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然

3、选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过稈。它是通过强调T作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再冋溯。区分时序型格式与其他类熨格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。功能型格式功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时问和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的

4、格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄T人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘•人员认为，陕西招卿专家说如果你没有以时序方式列出你的T作经历，那么其屮必有原因而且这种原因值得深究。综合型格式这种格式提供了最佳选择一首先扼要地介绍你的市场价值（功能型格式），随即列出你的T作经历（时序型格式）。这种强有力的表达方式首先迎合了招

5、聘的准则和要求一推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的T作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。履历型格式履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如

6、医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式屮无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业纽•织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。图谱型格式图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑（大脑的这一半富于创意、想像力和激情），简历也就更加充满活力。如何选择恰当的格式如果你有无可挑剔的工作经历并且你的将来与你的过去联系紧密，那么你可以

7、考虑使用时序型格式。如果你在经验、教冇或成就方面有少许缺陷，那么你应该考虑使用综合型格式。如果你属于下列情况Z—：你是一个学生，或者你是在长期未丁作以后再重新就业，或者你改变职业，或者你在短期内从事过很多工作，或者你有就业记录空白，或者你有其他不宜使用时序型或综合型格式的T作经历，那么你应该使用功能型格式。如果你的资信完全能够说明一切并且在面试前不需要其他信息，那么你可以尝试履历羽格式。如果你想与众不同,充分表现自我，那么你应当使用图谱樂格式。作为这一部分的结束语，我们的忠告是：发挥你的才智，设计一个能最好地实现白我推

8、销的简历。这里没有规则，只有结果。选择一种能带给你故佳机会的简历格式类型。在职业设计中，有两种强有力并且能够发挥作用的简历类型：目标型简历资源型简历如果你了解职位的要求，熟悉你打算就职的行业或环境的情况，那么你适合使用日标型简历。简要地说，通过职务名称、行业或者两者，你可以确认你打算从事什么职业。如果你是一个通才，可以拥有多种选择