机关、事业单位工作人员考核方案.docx.doc

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1、机关、事业单位工作人员考核方案　　为进一步做好2016年度机关、事业单位工作人员的考核工作，根据上级文件精神，结合本乡实情，制定如下方案：　　加强组织领导。成立由陈文杰任组长，杨勇(党办)、周丹(政办)、马有萍(纪检)为成员的考核领导组，由周丹同志负责考核具体事务。　　确定考核对象。凡在2016年度在此卢村乡政府及下属事业单位工作人员均为这次考核对象，具体包括政府机关副科以上、机关内设机构在编在岗、在编抽调、在编离岗公务员。农业服务中心、文化广播电视站、计生服务所在编在岗的续聘工作人员。　　时间要求。3月15日前将方案报送组织、人事部门审

2、核批准后，3月20日前召开机关事业单位考核动员会议;3月22日前各考核对象将年终总结报分主管领导签署考核意见;3月25日前确立各考核对象等次;3月28日前将考核结果报县组织人事部门审批。经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢1/1　　具体步骤。对照组织人事部门审核批复的考核方案，考核对象认真填写年终总结，各主管部门结合工作总结及平时表现，工作业绩填写考核评语，由考核领导组收集后提交党政联席会议，综合确定各考核对象考核等次，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不合格等次

3、，并将考核优秀的对象交机关工作人员会议表决。　　注意事项　　优秀指标的使用：乡政府机关优秀指标为7人，事业单位的优秀指标为7名，不互相挤占，其中工作业绩一般，年终总结失实，出勤考勤效率低、无故不参训、本职工作中心工作表现不突出、受上级通报或批评的考核对象及在乡“创建”工作评为“不满意”机关的工作人员不得评为优秀。　　严格考核程序，考核对象对照或参照《国家公务员法》的要求，结合执行本单位、本人的年初计划及政府内部的考勤制度，后期管理制度等，对自己作出自我评定后交分管领导签评。　　严格考核纪律，确保考核民主、公正，对机关事业单位考核不称职或由

4、县组织人事部门直接确定为基本称职、不定等次的考核对象除作出深刻有效的检查剖析外，严格执行政府内部制定的《预算外工资奖惩条例》，年终扣除。连续不称职的对照《国家公务员法》执行。经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢1/1