护士绩效考核分配方案.docx.docx

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1、护士绩效考核分配方案　　护理人员在医院中占有很大的比重，对于医院医疗服务质量的影响也比较大，因此通过实行护理人员的绩效考核，使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩，体现多劳多得、优劳优得，从而提高护理人员的工作积极主动性，激励护理人员工作热情和个人潜能，使护理队伍充满活力。下面一起看看！　　本制度适用于本院全体在职护理人员。　　护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。　　医德医风　　护士长考核　　护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、

2、安全意识、出勤、差错及投诉等。　　三基考试考核　　每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。　　住院患者满意调查：护理部每月对住院患者发放满意调查表。经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢　　加分项目　　获得患者口头或书面表扬者当月加10分　　发表论文者予当月加10分。　　三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。　　参加全院业务学习一次加分。　　扣分项目　　发生差错或被患者投诉，当月扣10分。　　三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。　　护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+

3、科室患者满意分40%+个人加分/减分。　　护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，()给每一位护理人员进行公正的评价。　　医德医风　　⑴救死扶伤，全心全意为人民服务　　⑵尊重患者的权利为患者保守医疗秘密　　⑶遵纪守法，廉洁行医　　护士长对护士考核内容包括：　　①工作完成情况　　②业务能力　　③工作效率　　④工作质量　　⑤劳动纪律经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢　　⑥工作态度　　⑦出勤率　　⑧团结协作　　⑨发生差错事故　　⑩服务态度　　以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良好，79

4、~60分为合格，59分以下为不合格。　　注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。　　三基考试考核　　住院患者满意度　　加分/减分　　所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职，无故不参与考核者评定为不称职。　　经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢