XX年最新绩效提成方案.docx.docx

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1、XX年最新绩效提成方案　　导语：单位企业按照绩效分配员工提成，能够有效地鼓舞员工追求上进和做出更好业绩。以下是小编整理的XX年最新绩效提成方案，欢迎大家阅读参考。方案一：绩效提成方案　　一、制定原则　　1、公平、公正、公开　　2、对员工具有激励作用　　3、遵循“终身制”原则　　二、适用范围　　公司全体员工　　三、目地　　通过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和积极性，吸引并留住优秀人才，为企业创造更大价值。　　四、提成内容　　1、公司物业方面(商铺、厂房等)的转让、出租　　2、外部企业入驻协会大厦的租金收益

2、　　五、提成细则：　　提成分为业绩提成+绩效提成　　级别及底薪提成：表格略　　六、发放形式：　　业务提成按季度结算与薪资合并发放。经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢方案二：销售人员业绩提成方案　　一、背景　　在激烈市场竞争中，把握市场导向，增大市场份额，稳定优质客户显得越来越重要，所以在公司成立前提，必须做好各方面宣传，立足川渝地区的物流市场，大力发展川渝区域最后一公里配送。　　二、目的　　加强业务管理，充分调动销售积极性，不断开拓市场、拓展

3、业务渠道，强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平增加业务量，扩大公司市场占有份额，把企业做大做强，创造更大的业绩。　　三、范围　　乐送物流股份有限公司、重庆乐送物流股份有限公司：供应、物流链事业部、城际物流事业部、乐送分拨中心;四川乐达城配物流有限公司、及其他销售业务范围情况。　　四、业务提成公式　　(一)供应链物流事业部　　1.物流业务项目提成：包含金融物流租、酒类物流项目组、　　汽配物流项目组、设备物流项目组、大客户部项目组、提成公式：　　(二)城际物流事业部　　城际物流营销部提成公式：经过

4、团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢　　以下是业务员提成的一个参考内容：　　业务员工资发放比例：综合得分比例*1500元+业绩指标完成额*4%=当月实得工资(综合考核评分总共10分，得分比例按100%核算)(自营线路业务按总收入提4%;线路外业务提纯利润的8%，但不计考核)　　五、薪资发放　　1、员工薪资均实行按月发放，其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月1日左右全额发放，奖金每月25日左右发放60%，剩余奖金在年终一次性发放。　　2、如中途自行离职

5、，不论何种原因提成奖金一律不予发放;因公司原因辞退的员工，且损害公司利益的情况下公司给予发放40%提成奖金。　　3、如中心员工连续3个月未能完成定额60%销售任务，自第4个月起公司有权调整其底薪或给予解聘。　　4、所有工资及奖金发放时产生的个税，公司不予承担，均由个人承担。　　六、本办法由经营管理部、财务部修订并负责解释。　　七、本办法由公司职工代表会会议通过。　　八、本办法由公司总经理审核。　　九、本办法为修订版，自发文之日起试行。经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生

6、活带来新的希望，希望你喜欢方案三：绩效提成方案　　夏威夷温泉SPA会所执行四个月的绩效提成方案，有效的提升了会所内的销售业绩，员工士气得到鼓舞，营业气氛得到提高，团队精神空前膨胀。为激励员工再接再厉，深挖员工潜能力，经会所研究决定，把5月份改版的绩效提成方案做如下调整;　　一、绩效挂钩对象　　本次绩效提成对象为会所的全体员工，细化为“两大板块”，即一线经营部门和后勤部门，具体明确如下：第一板块：一线经营部门　　前厅部：含部门领班、接待员、咨客、鞋吧、收银　　男女宾部：含部门领班、服务员　　四季厅：含部门领班、服务员　　

7、楼面：含楼面领班、钟房领班、钟房员、服务员、餐厅服务员　　第二板块：后勤部门　　办公室：主管(包含带班主管)、文员　　PA部：部门领班、PA员　　厨房部：厨师长、厨师　　二、销售提成比例　　注：预定单流程　　到销售部领取预订单→接到客人预定→填写预订单→最晚于客人入店的当天早上8:30分前，把预订单送往财务部存档确认(超过当天8:30分不予填写预订单，可提前数天填写预定单)→客人到店后按预订单预定执行。经过团队的努力整理，本司已为网友分享了近100万专业范文，希望能帮到你，对你的工作与生活带来新的希望，希望你喜欢　　三

8、、领取方式及时间　　销售提成领取时间为次月的12日，财务部在次月1-10日内计算出夏威夷温泉SPA会所销售总额的具体金额。11日与部门核对，12、13日员工以现金的方式在财务部出纳处领取上月提成。　　四、提成分发对象　　1.会所把绩效提成按员工所在岗位、给当月满勤(未出满勤者视当月出勤天数计算，入职未满一月者和离职员工不计绩效提成