酒店员工工资方案.doc

《酒店员工工资方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、酒店员工工资方案为进一步完善酒丿占薪酬体系，提高酒丿占内部竞争力，根据酒店的经营管理方针，现制定出东方瑞景国人大酒店《工资管理暂行办法》如下：1.酒店实行岗位工资制，即根据不同岗位、不同职务、不同工种的差别和技能的高低及对酒店的贡献确定工资级别。2.酒店対员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，即根据员工个人表现和贡献可升可降。3.务级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上线工资。4.工资构成：月工资总额二岗位工

2、资+考核工资+柑关补贴+绩效工资1）岗位工资：是根据酒店各岗位的工作标准、岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。岗位工资=工资总额X60%2）考核工资：根据酒店報体效益、部门绩效所设置，与员工的月度绩效、日常奖惩挂钩，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况上下浮动。考核工资二工资总额X40%3）相关补贴：a）夜班津贴：根据部门排班情况，凡止帘排班情况下在24：00以后下班的夜班人员（含实习生），享受每天2元的枚班津贴。b）店龄补贴：自入职起每满一年，每月补贴20元，并依次类推。c）英语补贴：凡经省帀级旅

3、游局考核认证，通过英语等级考核合格且取得相应级别证书者,按相应的英语等级，当年每月亭受英语补贴——A级：10元，B级：8元，C级：5元。如再参加第二次考核不及格者则収消。d）技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术（经酒店考核）的技术工种（如工程人员、厨师等）增加相应的技术补贴。曲部门每年对试用期L1转止的技术人员进行技术等级考核，并按照考核情况按比例评定出各技术人员的技术等级报人力资源部。酒丿占根据英技术等级当年每月发放技术补贴——A级：80元，B级：50元，C级：30元。（技术等

4、级每年考核一次，按每年技术等级考核情况发放技术补贴）e）医疗补贴：酒店每月为员工发放30元的医疗补贴。0交通补贴：酒店为非住丿占乘坐公交车上下班的员工提供交通补贴，单站往返的补贴50元,中转一站以上的补贴80元。4）绩效工资：根据各部门经营指标的完成情况，将部门超额或未完成部分按比例分配到部门，由部门根据员工日常工作表现进行二次分配。5.月实际工资计算方法：月工资总额一30天X实际出勤天数（含有薪假）6.试用期工资：1）员工入店须经三个月试用，工资标准在500元/月以上的试用期工资为工资标准的80%,工资标准在500元

5、/月以下的按照300元/月试用。2）新招聘管理人员试用期工资享受所在职务瑕低工资标准的80%,试用期三个月。3）内部晋升人员试用期工资增加增资额的50%,原则上逐级晋升，试用期一个月。1.工资调整：1）员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门同意，人力资源部考核，总经理批准后方可执行。2）员工试用期满转止，原则上从员工E级起逐级调资，调资间隔不少于三个月。计算公式:月工资总额=调整前月工资总额一26天X实际出勤天数+调整后月工资总额一26天X实际出勤天数3）各级员工均享受和应级别的工资待遇，対成绩突出、有特殊贡献者

6、山部门以业绩报告形式进行推荐,人力资源部考核，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对出现重大失误，连续两次列为部门考核垠差者，经部门申请,人力资源部考核，总经理批准后,给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。&缺勤扣款：1）事假不发薪。2）病假期工资,五天内每天发日工资标准的40%,超过五天每天扣日工资额的100%o3）婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者（男25周岁、女23周岁）增加婚假7天（含周

7、六周日），期间当FI工资每天按12元发放,超过10天者按事假处理，未办理续假手续者,按旷工处理。4）工伤期间工资：凡符合工伤条件的，假期均以市级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的100%标准发放当日工资.5）产假工资：按照国家有关规定执行。6）年假、公休假均不影响工资。7）慰唁假工资：如员工之直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝1比，可申请三天有薪慰唁假，假期内（三天）按工资标准的100%支付工资，超假部分按事假处理。8）迟到/早退：扣款办法按《处罚细则》有关规定执行。

8、9）凡属旷工性质，以旷工时间的总工资三倍予以扣款。6.加班工资：根据行业性质，酒店实行综合工时制，员工可在季度内跨月调休/补休，但不允许跨季度调休/补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核，季度内可调休/补休的，一•律调休/补休。如确因工作需要不能调休的，山部门总监/经理批准，人力资源部审核、总经理批准后方可按规定发