朝阳区人民医院护士轮岗实施方案.doc

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1、朝朝阳区人民医院护士轮岗实施方案为落实医院2014年工作计划，完善护理人才梯队建设，促进护理队伍的可持续性发展，充分调动护理人员的工作积极性和工作热情，进一步提高护理质量和服务水平，提高护理人员的综合素质和应急能力。特制定朝阳区人民医院2014年护士轮岗实施方案。具体内容如下：一、轮岗范围：暂在外科疗区、神经内科、内科疗区、门诊注射室范围内推行，经验成熟后再扩大范围。二、轮岗时间：每轮9个月期限。2014年5月开始实行。三、轮岗层次：中级职称（主管护师及总责任护士）初级职称（工作两年的初级护士）新护士（来院一年以内）三、轮岗办法：1、由医院核定科室定编定岗人数，各科室在岗

2、护士的70%（包括护士长）固定在原科室留用，推出30%在全院范围内轮岗。2、为了保证科室工作的稳定及利于专业的发展，留用人员由科室护士长初选，愿意参加轮岗的护士，也可以由本人提出申请，护理部审定。3、按照各科定岗人数，每一轮从被选护士中挑选2—3人，余数参与下一批轮岗。四、轮岗要求：1、轮岗过程要做到公开、公平、公正。2、各科室参与轮转护士应具备相同职称及工作能力。3、每批轮转人数以不影响科室护理工作为主。4、实行短期轮转与培训相结合（季度轮转）。5、参与轮岗的护理人员，每轮结束后由医院根据工作需要统一进行安排。6、参加轮岗的护理人员要正确对待轮岗，服从领导，遵守纪律，在

3、轮岗结果公布后，准时报到。朝阳区人民护理部2014年4月8日