毕业论文----企业文化发展规划.doc

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1、企业文化发展规划企业文化是企业的灵魂，是塑造企业良好社会形象和形成核心竞争力的基础。浙江美声服饰辅料有限公司企业文化建设，经过几年的积淀，已取得了长足的进步。为了全面推进公司企业文化建设，特制定此实施纲要。一、指导思想以党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，以服从服务于企业经济发展大局为宗旨，以培育员工的价值认同感和组织凝聚力、提高企业知名度和社会美誉度、增强企业核心竞争能力为目的，全面加强企业文化建设，弘扬企业精神，实践企业价值观，实现企业发展战略与员工意愿的有机统一、经营者理念与员工观念的高度和谐，使员工内心世界与外部环境同步改善，为公司的改革与发展提供强大的文化支撑和精神动力

2、。二、基本内容（一）建设精神文化，实现上下同欲、同舟共济。一是要继续弘扬对客户一以客户第一为导向，经过不断创新，提供客户最佳之产品与服务；对员工一本着以人为本，员工一家的原则，提供员工学习、挑战之环境，使员工皆能发挥所长，与公司共同成长、共创未来、共享成果；对社会一注重环境保护、回馈社区乡里、重视员工福利、关怀弱势群体的艰巨使命。二是企业各级领导干部要勤政、廉政、善政，注重身教、言教和宣教，使企业精神和价值观成为员工的共同追求和自觉行为，做到一位领导就是一个标杆、一名工会干部就是一面旗帜、一个组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同欲、同舟共济的团队。（二）建设人本文化，实现人企合一、人

3、尽其才。人是第一资源，是企业最宝贵的资产，员工的智慧和才能是推动企业发展的力量源泉。实施以人为本的管理，就是要使员工享主人权、做主人事、尽主人责。一是要关心人、理解人、尊重人，员工有所呼,企业要有所应，并及时予以妥善解决，从而增强企业的凝聚力、向心力和亲和力。二是要推行全员竞聘上岗、全员绩效评价、全员岗位培训，鼓励员工进行职业生涯设计，提高员工文化素质，激发员工创新能力，促进员工全面发展。三是要建立上岗靠竞争、收入凭贡献的核心激励机制，倡导效益第一、能力至上、按绩取酬、多劳多得的分配理念。四是要深化民主管理，推行厂务公开，全心全意依靠全体员工办企业。五是要培育企业共同的价值观，把员工的

4、个人追求与企业发展目标融为一体，以企业发展带动员工发展，以员工进步推动企业进步，实现企业与员工的双赢。（三）建设安全文化，实现居安思危、警钟长鸣。安全是企业头等大事，心存侥幸，万祸之源。安全管理要抓源头、抓人头，杜绝隐患、落实责任，确保企业长治久安、员工安居乐业,要做到居安思危、警钟长鸣。要贯彻“安全第一，预防为主”的方针,加强员工遵章守纪教育，建立健全有效的监督和保障体系，追求生产运行零缺陷、零违章、零事故。（四）建设环境文化，实现人改变环境.环境改变人。环境二者良性互动、和谐共进、潜移默化、润物无声。企业在建造员工宿舍楼的规划前期，就重视考虑员工后勤生活保障，文体、娱乐活动场所，环

5、保节能措施等方面的要求，使之所建的宿舍换成为职工居住舒适、娱乐设施多样，环保节能为一体的新型宿舍楼。1、居住条件：员工宿舍每间住4-6人，每间宿舍阳台配有卫生间与晾衣架，并配有浴室，茶水休息室等；2、文体活动设施：宿舍设有室外灯光、篮球场、视听室、台球室、图书室、电教室、乒乓室，还有跳绳、呼拉圈、象棋等娱乐设施;3、节能环保措施：宿舍淋浴热水采用太阳能+空气源热泵热水供应系统，力求做到既环保又节能，达到可持续发展。三、保证措施（一）实施一把手工程，明确工作责任。公司领导干部一把手是企业文化建设的第一责任人，要以企业文化为载体，把企业文化建设纳入重要议事日程，融入企业日常经营管理，同时建

6、立了企业文化目标体系，保证了企业职工文化建设朝着健康的方向发展。（二）立足两个层面，实现上下联动。建设企业文化应立足公司和职工两个层面，上下层面要紧密配合。公司重在开展企业文化整体战略研究，实施企业文化一体化管理。全体职工要涌跃参加公司举办的各项文体活动，使企业文化建设活动渗透到生产经营管理的全过程。（三）树立三个形象，做到同步推进。一是树立企业视觉形象。结合企业的要求，对企业标志、旗帜、标准色彩、员工服装、车体外观等进行规范表达，进而形成公司视觉形象的个性化特征，在行业和社会中树立一个现代的、鲜活的企业视觉形象。二是树立员工队伍形象。这方面包括管理人员和普通员工二个层面。在塑造企业管

7、理人员形象上，转变管理人员的思想作风、工作作风和学风，增强管理人员的危机感、责任感和使命感，使管理人员的整体素质和管理意识得到进一步提高。在塑造普通员工形象上，要按照创建学习型企业的总体要求，坚持政治、业务培训常抓不懈，坚持开展各类技术攻关、劳动竞赛和技术练兵活动，大力表彰工作中的优秀知识分子、优秀班组长和青年技术能手，对取得突出成果和显著成绩的技术人才和管理人才，给予肯定和重奖，以此来展示企业员工的良好风貌。三是树立阳光品牌形象。要树立不断满