支持工会工作优秀企业家申报材料.doc

《支持工会工作优秀企业家申报材料.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、支持工会工作优秀企业家申报材料——记东丽合成纤维（南通）有限公司董事长兼社长木下直之先生东丽合成纤维（南通）有限公司于1997年由日本东丽株式会社独资兴建，99年建成投产，并于2000年在开发区工会的支持和指导下成立了工会组织。从工会成立至今，工会工作一直得到公司经营层的理解和支持。特别是现任董事长兼社长木下直之先生，兼具丰富扎实的专业素养和与时俱进的管理理念，他热心支持工会工作，认为工会在维护了员工的利益同时，也维护了企业的利益，实现了员工和企业双赢。他将工会作为公司事业前行的伙伴，对工会组织赋予完全的信赖，对工会工作给予全力的支持。2009年夏，木下董事长

2、在世界经济危机的大潮中临危受命，上任伊始就明确了公司经营层要与工会同舟共济，带领全体员工公司走出困境的理念。在木下董事长的领导下，公司为工会开辟了专门的活动场所，工会经费按员工工资总额的2%划拨。他积极支持工会活动,从新年生产现场给员工拜年活动到盛夏酷暑的高温慰问，都身体力行带头参与。年度员工的激励大会也交由工会组织策划，公司从大会经费、奖励基金以及交通通行车安排各方面给予大力支持，并在大会现场为全体员工倾情献唱。木下董事长不仅热心参与公司内部活动，而且积极鼓励员工参加开发区工会组织的乒乓球比赛，并与兄弟企业联袂赞助两新党工委组织的羽毛球比赛，亲自到比赛现场为

3、大家呐喊助威。木下董事长深谙人才是企业发展的核心动力，为了留住企业的中坚力量，他给经营层定下了“将TFNL建设成开发区一流的让员工有归属感、幸福感的企业”的经营冃标。并为此冃标进行了大刀阔斧的经营体制改革，采购和营业改革使公司在半年内扭亏为盈、走出低谷,人事改革不仅让员工的总体工资水平上涨80%,而且为大家提供了更多的岗位培训和职能培训，使大家经济收入得到提升的同时，也有了系统的职业前景规划。增强了公司的凝聚力和员工的战斗力。“安全的企业的第一生产力”，东丽公司永远都把安全放在第一位，木下董事长亲自担当“安全委员长”，大到年度安全大会、月度安全会，小到现场安全

4、巡视，处处留下了木下董事长不知疲倦的身影。由于全员强化安全理念以及认真落实劳动保护用具，公司连续1579天安全无灾害。为了加强与工会组织的沟通，以木下董事长为首的董事会与工会委员会每月定期进行联络会，沟通公司的经营实绩，以及安全生产状况，同时通报公司下一期的经营计划和主要活动，而工会委员会则将员工对公司前期经营活动的反应以及对公司政策和福利待遇方面的期望通报给董事会。木下董事长在听取了工会的职情报告，员工意见后，总是能认真落实员工的合理化建议。木下董事长很重视企业的社会责任，公司成立伦理委员会，重点关注和提升企业对社会的责任，木下董事长兼任委员长，监督指导公司

5、日常经营活动严格遵守国家和地方的各项法律、法规，公司聚合生产的加热采用成本高但废气排放很少的LPG锅炉，连年被环保局授予“绿色生产企业”。并被银行、税务、海关等评为高信用企业。公司还积极参与贫困学生资助和重大灾害救助。此致敬礼！二零一一年二月