XX公司员工激励方案.doc

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1、批准人日期部门负责人日期操作责任人存档部门签收致(To)：总经理抄送(CC):各部门由(From)：行政人事部事由(Re)：员工激励制度时间(Date)：2014年7月1日浙江嘉寓门窗幕墙有限公司员工激励制度第一章总则第一条目的为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性，发挥每一位员工的智慧和才能，塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队，建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍，提高公司可持续发展的核心竞争力，加强员工与公司领导之间的沟通，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章激

2、励措施第三条季度优秀员工奖1、季度优秀员工奖：各部门每个季度根据部门员工的工作绩效情况、工作态度、出勤率（须全勤）等推荐/评选1至多名季度表现优异的员工，作为部门季度优秀员工。2、人力资源部将提供“季度优秀员工”范例表格给各部门，各部门请在每个季度第三月的下旬，提交候选名单表格给人力资源部，人力资源部将集中在次季度第一月的上旬对上季度各部门的“优秀员工”进行表彰，公司将给季度优秀员工赠送一个小的礼品并照相，然后在公告栏进行张贴表彰。第四条、员工生日祝福、生日贺卡和生日礼金发放每位员工生日当月，由行

3、政人事部派发由总经理签名的生日祝福贺卡一张，生日礼金100元。第五条、不定期的团队小活动日常小范围的团队活动，将能够使我们在工作之余，身心得到短暂的放松，也能够感受到公司这个大家庭的温暖。每季度或半年（不定期），全体员工利用周末时间，组织一次杭州范围内的小型户外活动或比赛。第六条、人力资源部将不定期的组织员工培训公司以年轻人居多，都渴望成长，公司将以嘉寓总部及公司行政人事部为主导，其它部门大力配合，不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训。第七条、工龄激励？？？1、暂设为工龄每满一年的员工，每个

4、月工资中将给予100元的工龄补贴。2、工龄补贴以十年为上线，不再增加工龄补贴（即工龄超过十年，工龄补贴每月封顶为1000元）。第八条、企业文化综合激励1、工龄满1/2年？，累计季度优秀员工达1次以上，奖励省内旅游一次，费用不超过1000元，超出部分员工自理。2、工龄满2//3/4年？，累计季度优秀员工达2次以上，奖励国内旅游一次，费用不超过2000元，超出部分员工自理。3、工龄满5年以上，累计季度优秀员工达3次以上，奖励出国旅游一次，费用不超过5000元，超出部分员工自理。以上旅游奖励不折现，不能

5、转让，只允公司达到奖励标准员工享受。浙江嘉寓门窗幕墙有限公司2014年7月1日附件1浙江嘉寓门窗幕墙有限公司优秀员工推荐表姓名入职时间部门岗位季度主要工作业绩季度先进事迹部门负责人意见：行政人事部意见：分管副总意见：总经理意见：