软件工程需求分析样例.doc

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1、网上招聘系统需求规格V1.0北京长江软件公司评审日期：2006年3月12日18/21目录1导言11.1目的11.2范围11.3缩写说明11.4术语定义11.5引用标准11.6参考资料21.7版本更新信息22系统定义22.1项目来源及背景22.2项目要达到的目标32.3系统整体结构33应用环境43.1系统运行网络环境43.2系统运行硬件环境53.3系统运行软件环境54功能规格54.1角色（Actor）定义64.1.1应聘者64.1.2管理用户64.1.3数据库74.2系统主UseCase图74.3客户端子系统84.3.1职位选择104.3.2简历输入104

2、.3.3问卷回答104.4管理端子系统114.4.1登录管理134.4.2题库管理134.4.3试卷管理144.4.4职位发布144.4.5简历管理功能154.4.6面试管理154.4.7用户管理165性能需求165.1界面需求165.2响应时间需求165.3可靠性需求165.4开放性需求175.5可扩展性需求175.6系统安全性需求176产品提交1718/217实现约束178签字1818/211导言1.1目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。。本文档的预期读者是

3、：l设计人员l开发人员l项目管理人员l测试人员l用户1.2范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。1.3缩写说明HRHumanResource（人力资源管理）的缩写。JSPJavaServerPage（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。UMLJavaServerPage（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。1.4术语定义无1.5引用标准[1]《企业文档

4、格式标准》V1.1北京长江软件有限公司18/21[2]《需求规格报告格式标准》V1.1北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.1参考资料[1]《UML》V1.1北京长江软件有限公司[2]《需求规格报告格式标准》V1.1北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.2版本更新信息本文档的更新记录如表A-1。表A-1版本更新记录修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述0012006.4.50.1全部初始发布版本0022006.4.100.23.1章节增加0032006.4.150.34.1章节修改0042006.4.160.45.1章节修改0052006

5、.4.181.07章节增加2系统定义我们分别阐述一下项目的来源、背景和项目的目标。2.1项目来源及背景本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时及时招聘到满意的人才。为现实企业与人才牵线搭桥的作用，来弥补招聘中存在的种种不足。在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编

6、制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。18/211.1项目要达到的目标本项目设定的目标如下：1.系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少2.系统具有良好的运行效率，能够得到提高生产率的目的3.系统应有良好的可扩充性，可以容易的加入其它系统的应用

7、。4.平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。5.通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力1.2系统整体结构根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是提供应聘者的查询职位、简历录入、回答试题，提交简历等。管理端的功能提供公司人力资源管理人员进行的知识库管理、试卷管理、职位管理、简历管理、用户管理等。他们的关系如图A-1。网络服务器知识库管理HR试题库管理HR职位管理HR简历管理HR面试管理HR职位信息简历信息面试信息应聘职位应聘者知识信息试题信息职位信息填写简历回答试题提交简历信息简历

8、信息图A-1：网上招聘系统流程图18/211应用环境本项目的应用环境可以分硬件环