圣康考勤管理制度.docx

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1、集团考勤管理制度考勤制度是公司规章制度的重要组成部分，也是考核员工出勤率、工作效率的重要依据。为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。考勤形式及管理程序1、公司设置打卡机，所有员工上、下班打卡。2、迟到/早退：公司实施弹性工作时间，周一至周五，每天8个小时工作制，上班时间：9:00-9:30,下班时间：18:00-18:30.因交通堵塞等特殊原因，迟到20分钟（含20分钟）以内者罚款20元(此种情况每月可有三次免扣款机会)；迟到20分钟以上者罚款50元；迟到60分钟（含60分钟）以上者罚款半日

2、工资。凡未到下班时间已离开工作岗位者视为早退。3、人事部留有每月员工迟到、早退次数及时间记录。出勤情况将作为考核员工工作态度一项重要内容，作为绩效考核的参考。4、如员工因疏忽忘记打卡或因公外出而非有意隐瞒迟到、早退事实，应立即填写《考勤异常表》或外出登记册由总经理（经理）及人事部门签字，否则按事假处理。每个员工每月有两次忘打卡机会，第三次起每次处罚50元。工作时间5、公司实行每周不超过44小时，每天8小时工作制，午休时间（12:00-13:00）除外。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特

3、殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。部分岗位因工作性质需要，日工作时间另行编排。在不违背以上原则的情况下，公司有权根据工作需要对某些特殊岗位安排不定时工作制。脱岗、窜岗与旷工6、脱岗、窜岗（1）30分钟以内，每次按脱岗窜岗员工月工资的0.5%予以扣款；（2）30分钟以上——1小时以内，每次按脱岗窜岗员工月工资的1%予以扣款；（3）1小上以——4小时以内按旷工半天处理；（4）员工在试用期间当月累计脱岗、窜岗3次以上者，可结束试用，不再录用。7、旷工（1）旷工的具体情形：（2）未办理请假手续或

4、请假未批准而擅自不到岗者，按旷工处理；（3）假期已满未经批准续假而擅自不出勤者，或擅离工作场所者，按旷工处理；（4）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。（5）旷工工资扣发计算：按旷工员工日工资的200%扣发。（6）旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计算。（7）当月旷工累计2日以上者，一年内累计旷工5日者，视为自动离职，公司按自动离职程序办理离职手续。（8）员工在试用期间当月累计旷工2日及以上者，可结束试用，不再录用。旷工是严重违反公司规定的行为，实行“旷一罚一”政策，例：旷1天，扣2天的工资，一个月内连续

5、旷工达3个及以上工作日，视该员工自动离职，将解除劳动合同，有以下情况的将被视为旷工：员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准。擅自离职，以旷工处理。不按公司的规定办理请假手续，无故缺勤或请假未批准私自休假者；请假期限已满，不续假或续假未被批准者。员工未到指定医院就诊，开具的病假条无效，未到岗天数按照旷工处理；员工滥用病假或伪造病假条，一经证实，视为旷工。8、各部门员工必须遵守以上考勤制度，如有违反规定者，将严格遵守处罚条例进行处罚。假期制度9、法定假日的休息时间按照国家的统一安排执行。10、年休假（1）正式聘用，在公司工作满一年的

6、员工每年可享受5天的带薪年假，工龄每增加1年，增加1天年假，10天封顶。（2）年假的有效期为一年，自当年1月1日至当年12月31日止。（3）凡因个人原因不休年假逾期作废，不予补偿。（4）病、事假可以与本人当年年休假相抵，病、事假累计超过年休假天数者，当年将不再享有年休假。（5）员工当年休病假累计超过2个月的员工，当年不享受年休假。（6）年假的最小单位为0.5天。（7）休年休假在2天（含）以内的，提前一天申请，3天以上，需提前5天申请。11、病假（1）员工因病或非因工负伤，经规定医院诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受病假。（2）公司员工因病请假2天以

7、上，需持有3甲级以上医院（或医保定点单位）开具的休假证明及病例进行申请补签。（3）员工临时急病休假应及时通知所在部门经理及人事部，上班后持休假证明（2天以上）立即补办请假手续。实际休假日期必须与证明规定日期相符。实际休假日期与休假证明不符的，按旷工处理。（4）因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者，按事假或旷工处理，不按病假处理。（5）住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。（6）员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家和市有关规定执行，并与公司签定医疗期协议。医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。（7）员工每月休病假在2天以内（含

8、2天），为带薪病假，每日扣除日工资的4