工作计划书 部门年度计划书范文3篇.doc

《工作计划书 部门年度计划书范文3篇.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、部门年度计划书范文3篇作为部门的成员结合本职工作做一个计划，本文是为大家整理的部门的年度计划书范文，仅供参考。一，部门定位：(部门在协会中充当什么角色)二，部门目标：(短期目标为主，长期目标为辅。短期目标分为第一学期和第二学期，第一学期详细说明，要具体化，量化;第二学期方向性说明;)三，部门职能：(已有职能总结及改进，有无新职能?)四，部门工作计划：1.部门内部分工：(就部门职能及部门需要，进行工作分配)2.部门内部挑选标准及人才培养计划：①.部门会员挑选标准、部门规模②.部门内部会员培养计划(培养模式构思，分工，实施，监督;预期效果

2、,[要量化])③优秀人才发掘,引导及如何留住人才3.新生管理：(新生管理模式构思，怎么分工，怎么实施，如何监督，如何评价管理效果)4，部门内部关于20xx-20xx年之活动大体规划：(按月份，学期进行阶段性分解，要详细说明，并以百分比形式描述)①新生面试②部门内部活动安排③对协会活动中相应专项任务的完成计划5.……五，部门内部所需机制：(除协会已有机制之外，部门需要的特有的机制eg.竞争，奖惩机制等)六，部门工作评价标准：1.对11干事2.对12新生3.对部门总体状况(氛围，部门状态，活动效果等)部门年度计划书范文一：品质部工作计划根

3、据公司质量方针和质量目标，制订并组织实施本部门的质量管理计划和目标，开展标准化体系的完善、维持以及产品的标准管理、产品质量事故处理等工作;开展进料、成品和生产过程检验、样品检测等工作，，提高工作效率和服务质量，以满足公司各部门业务和客户的需要。目前，深圳工厂品质部仅有3人，但是职责范围甚广，包括：进料，制程，成品，出货，投诉处理，还要包括体系完善，部门建立等，而当生产规模逐渐扩大，产品越来越丰富，业务量就会越来越大，后期发展需要，品质部还需增加人员.为了保证后续生产规模的扩大，计划使用生产部自检+品质部(生产巡检+成品检验+出货确认+

4、售后部门)：部门目标根据公司质量方针和质量目标，分解出本部门的工作目标。1.进料合格率98%2.供应商问题处理回复率97%3.供应商检验报告交付率90%(此项会逐步提高要求)4.直通率(97%针对成熟稳定项目)5.投诉处理改善达成率100%6.教育培训达成率(待定)部门年度计划书范文二：业务部年度计划书随着祖国市场经济的不断向好，乌海也迎来了腾飞的基石，根据市领导依据国家xx计划制定的五年发展计划。我们《一成广告》也就此踏上了高速发展的向荣景象。20xx年是新的开始，随着乌海经济的迅猛发展以及公司规模的日益壮大，增强公司市场竞争力和业

5、内影响力，为最终实现公司全年经济指标30%的提升，是今年业务部工作的主要指导思想，因此，我们如何顺应公司和市场的发展潮流?如何完成今年的销售增长任务?如何制度化管理，人性化经营人才?为了能实现这些目标,需要我们投入更多的工作热情以及更加精细的工作计划："管理、协调、储备、巩固、完善、开拓、创新"，为有效完成一一年的销售任务目标，同时为公司未来发展奠定基石，这几个词语对于我们是至关重要的。1、管理：目前公司业务部门由两位经理在运作管理，有具体的分工以及职责，只是制度不够完善，责任不能明确，执行力较低。而基层员工目前只有八人，从公司的发展

6、角度来看，人员储备是迫在眉睫的，更需要一个较为完善的管理制度来管理每一个部门，形成系统化流程作业，特别是业务部这种直接能影响公司发展好坏的部门就更加重要了。20xx年业务部门应该结合公司现有的制度，专门制订一套可行性的操作制度，内容应当包括：奖惩机制、考勤补贴、差旅报销、培训计划、项目分析、每月总结等方面。2、协调：要创造更高的销售额，我们要把团队之间衔接配合紧密联系起来(包括我们的供应商)，组建促进完整有序高效的团队。提升单位效能值，提高出稿率、定稿率、印刷率。最终达到提高公司的业绩，为目的而努力。3、储备：我们处在这个人才的世纪，

7、企业的竞争就是人才的竞争，尤其乌海地方从事广告传媒人员较少，人才更是甚为匮乏，从而制约了企业的发展，我公司正值高速发展期间，人员较缺，人才就更是求贤若渴了。从现在开始我们要积极储备人员，留住传媒人才，可从外地本地发觉引进适合我们企业发展的优质人才，建立符合我们条件的人员配置梯队，为今后我们高速发展，扩大产业经营做好前期铺垫，从而引导市场趋于理性化，合理化，文化性趋势发展。4、巩固:"企业十年，十年企业"，我们走过了十年历程，曾经风雨阑珊，曾经心潮澎湃，终于迎来了xx春风，终于收获了乌海市传媒业举足若轻的地位，接下来的日子是要我们齐心协

8、力迎接辉煌的时刻，但要迎接辉煌那就必须要先巩固我们现有的发展。5、完善：认真贯彻公司发展思想，建设完善公司经营网络、服务网络、制度体系、加盟体系、人员培养体系、办公现代化体系、员工晋升体系、企业文化体系、创新进步体系、待