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时间:2020-03-14
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1、单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2016年工作总结和2017年工作计划人力资源部丹2017/012016年工作总结目录一、叶子医院人员情况2016年工作总结医院组织架构2016年工作总结医院体系设置叶子医院总人数为87人目前按照3大体系来划分,各体系的人数分布较为平均,是一个相对合理的状态数据采集来源《叶子人事基本情况表》数据截取时间至2014年1月8日止2016年工作总结医院部门编制细分有14个部门部门的划分逐步在完善和趋于合理岗位职责已按三大体系制定,可以随架构变化而做相应调整2016年工作总结员工工龄分析半年以内的人群最多,说明医院里
2、的新人很多,需要主管带和融合的人较多半年至3年的人占了医院人数的50%,对于新院开了两年多是比较合理的占比5年以上的老员工是医院的财富2016年工作总结2016年工作总结员工年龄、学历分析25岁以下的人占比最高,说明医院的90后的人是越来越多,年轻化的企业,也有了更多人员管理上的问题大专以上学历的人群占了绝大部分学历不是全部,只是考量学习能力的一个参数2016年工作总结2016年工作总结二、招聘情况2013年工作总结2013年4月-12月离职分析离职率相对较高,招聘压力较大2013年工作总结2013年4月-12月入离职统计2013年工作总结2013年4月-
3、12月入离职统计月份入职人数离职人数行政院长院长助理夜值厨师保洁保安咨询师网电咨询网编SEO网络美工网管网电主管策划主管平面设计活动策划人事经理客服 主任前台主管前台客服医助麻醉医生外科医生护士长护士市场入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离入离离4月6711111113215月10911221132111126月12111211111153111217月9121111111156118月7311122129月6611111112310月8511111111112111月43111111112月
4、25115合计646110111122321133222422222110021021110111222310111013119512013年工作总结2013年4月-12月入离职较频繁的岗位前台是一个极度易流动的岗位月份前台护士入离入离4月1325月32126月53217月5618月2229月2310月2111月1112月15合计222395护士6月前的流动较大,后因扩招人员增加相对稳定2013年工作总结2013年4月-12月试用期离职统计4-12月总离职人数为61人,通过正常渠道招录人员共56人,其中有26人在试用期内离职,造成岗位二次、三次招聘2013
5、年工作总结2013年招聘数据汇总--岗位2013.4.23-2014.1.8数据来源《招聘联系安排表》序号岗位部门计划人数应聘人数应聘比面试人数面试比录用人数录用比招聘完成比到岗人数到岗率备注1网络推广网络229151552%517%250%2100%2安保行政后勤11212542%18%100%1100%3保洁行政后勤2116982%327%150%2100%4策划策划131311135%26%200%1100%5厨师行政后勤1444100%125%100%1100%6前台客服7158238856%3522%500%24343%重复招聘7前台主管客服11
6、212758%18%100%1100%8网电咨询营运21581067%213%100%2100%9护士护理687154552%67%100%6100%10护士长护理155360%120%100%1100%11麻醉医生美容外科11010990%220%200%1100%12网络美工策划2168744%319%150%2100%13平面设计策划142421126%12%100%1100%14网络编辑网络22814829%414%200%2100%15网管网络11919632%316%300%2200%16网络主管网络11111545%19%100%1100%1
7、7现场咨询销售3114982%327%100%3100%18夜值行政后勤112121192%18%100%1100%19医助美容外科2147964%214%100%2100%20护理主任护理1222100%00%0%00%21咨询主管销售1111100%00%0%00%22客服主任客服1111100%00%0%00%23司机行政后勤177686%00%0%00%24策划经理策划144125%00%0%00%25竟价网络121211048%314%300%00%26摄像策划133133%00%0%00%27网络策划网络199333%00%0%00%合计465
8、751329752%8014%56122%数量与质量评估参数说明:
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