思聪卫生院在岗职工继续教育培训管理办法.doc

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1、思聪卫生院在岗职工继续教育培训管理办法为提高我院人才队伍的综合素质，适应产业发展和竞争的需要，确保我院发展规划的顺利实施，根据国家有关规定，结合我院实际情况，制订本管理办法。一、内容和目的实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的教育培训工作，使在岗职工的知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高，以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质,适应履行岗位职责和业务发展的要求。二、对象和要求1、我院在岗专业技术人员、管理人员和工勤技能人员都要参加和接受继续教育和培训。重点是业务骨干和领导干部。2、每人每年接

2、受教育培训的时间累计应不少于48小时。三、重点和途径1、组织院业务发展急需人才的岗位考级和资质证书培训；2、组织举办专题讲座，请行业专家讲授新理论、新技术、新方法、新知识；3、根据产业发展的需要，每年选3-5名爱院敬业的骨干参加深造培训或进修。4、各部科室从本科室实际和需要出发，组织本科室人员进行专业技术和业务培训；5、各部科室组织专业技术人员、管理人员参加高水平的业务会议；6、鼓励职工在职自学自修专业技术和业务知识。四、组织管理1、统一规划。年初，各部科室根据工作及发展需要，提出学习和培训计划并报综合

3、管理部；综合管理部根据各部科室和院的需要拟订院年度教育培训工作计划。2、分层实施。按照计划，院和各部科室认真组织实施，抓好落实。3、严格考核。教育培训情况列入各部科室综合目标责任制考核。4、对参加定期、定向专业技术和业务培训及其进修的，需订立协议，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向院支付违约金。违约金按服务期分摊，违约金不超过院和部科室提供的培训费用的总数额。五、培训经费1、院及各部科室要将教育培训经费列入年度预算。在年度计划中要明确经费的来源及金额。2、院教育培训经费用于：（1）院组织的

4、讲座聘请老师、专家的讲课费用；（2）派出参加深造培训或进修人员由院承担部分的学费（不超过学费总额的50%）。3、各部科室上报的并经院审核批准列入院年度教育培训计划的，职工须垫付由院承担部分中的20%学杂费。结业考试合格后由院予以报销个人垫付的应由院列支的学杂费。六、其他1、本办法由院综合管理部负责解释；2、本办法自2009年6月1日起执行。思聪卫生院