人才工作汇报材料.doc

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1、2010年度党政领导科技进步与人才考核目标责任制人才特色工作汇报提纲（2011年1月11日）2010年，在区委、区政府的正确领导和市委组织部人才处的指导帮助下，全区人才工作以服务港闸跨越发展为总体目标，深化人才强区战略，取得了较好的成效。人才队伍实力进一步提升，载体支撑力度进一步增强，环境机制打造进一步优化，实现了人才工作与经济社会的协调、可持续发展，为港闸“打造品质新城、建设四优强区”提供了有力的智力支持。下面就我区2010年人才工作情况向各位领导汇报:一、紧贴现实需求，促进人才集聚。一是创新引才模式。在大力推介“江海英才”计划的基础上，制定完善了区配套引才奖励政策，吸引广大人才向

2、港闸集聚。实行“项目+人才”捆绑式引进模式，先后举办了“中科院微生物所—牛津科技创业园战略合作签约仪式”、“中科院物理所-江苏蓝星玻璃战略研讨会”和“2010海外高层次人才交流会”等活动，为高层次人才及项目与我区企业对接洽谈、深入合作搭建了良好平台，其中中科院微生物所高斌博士团队和中科院物理所俞立明博士已正式落户我区，并双双入选“双创”计划，其中高斌团队获100万资助、俞立明博士获50万资助。另外我区牛津（南通）科技园、润邦重机、黑狐网络、联邦信息、巍濠实业与4名海外人才达成项目合作初步意向，其中生物医学博士冯映红已成功落户，高层次人才向优质园区集聚的态势正逐步形成。二是深入实施高校

3、揽才计划，扩大“5100”党政后备干部招录规模。将第二批“5100”党政后备干部招录选拔区域由南京扩展到上海，并将复旦大学、上海交通大学、上海外国语大学等六所全国知名高校纳入选拔范围，进一步扩大了“5100”这一品牌的影响力。同时，在专业设置上也更贴切我区转型升级的实际需求，重点突出了法律类、经济管理类、行政管理类、商务贸易类、城建规划类、环境保护类等10个门类。共吸引645名学生踊跃报名，最终10名优秀毕业生落户港闸，其中硕士研究生7人。三是依托产学研机制，加大柔性引才力度。采取“请进来，走出去”的方式，先后组织开展了“港闸区-西安地区能源动力机械装备产业联盟洽谈会”、“上海高校技

4、术市场新材料领域产学研合作洽谈会”等各类产学研活动12次。大力开展“百名海外专家进百企”活动，共组织浙江大学、西安交通大学等高校院所60余名教授、专家、知名学者与区内80多家企业开展洽谈活动，形成了一批新的产学研合作关系，全区共新增产学研合作项目36项。二、创新培训模式，提高人才素质。一是探索“研训一体式”培训模式。今年以来，我区按照“服务发展大局、研究重点问题、满足个性需求、强化学用结合、提高能力素质”的思路，大力开展“研训一体化”培训，将“研究式学习”理念贯穿始终，要求干部在实践中做好研究成果的延伸思考和加工完善，实行培训心得交流制度和成果汇报交流制度，建立成果共享机制，促进学员

5、学以致用，提高成果转化成效。在“城市规划与管理”境外研修、正科职后备干部浙大研修班、第八期青干班等主体班次中，共确定《重视环境保护，实现可持续发展》、《如何快速提高我区服务业占比》等实践调研课题45个，形成相关调研报告93篇，培训干部计100余人次，促进了全区干部培训质量的全面提升。如今，“研训一体化”培训班已然成为我区各级干部争相“抢”读的精品班。二是深入实施“四位一体”锻炼工程。注重在重点、难点工作中培养锻炼年轻干部，继续深化实施年轻干部“四位一体”实践锻炼工程。今年选派3名新提拔副科职干部和4名年轻干部到信访维稳、矛盾调处一线接受磨练，切实增强维护社会稳定、服务基础群众和调处钝

6、化矛盾本领。选派2批次100余名新提拔干部和机关年轻干部奔赴城市建设一线，为拆迁出谋划策，向群众宣传讲解拆迁政策，调解拆迁矛盾，督查推进速度，在提升城市开发建设水平的同时，丰富他们的解决复杂问题的经验。三是强化公务员培训工作。认真组织好全区公务员完成《创新能力》和保密工作的学习培训，依托网上平台完成自学和考试。三、优化服务环境，增强人才归属感。一是创新人才服务模式。探索构筑了“3+N”企业人才服务模式，“3”：即一支人才专员队伍、一本人才服务手册、一张人才服务专员联系卡；“N”:即每位专员重点联系的企业和高层次人才。人才专员主要由区、街道组织、人事、科技部门的人员组成。服务内容做到按

7、需设计。包括：人才政策咨询，人才资助项目申报业务辅导，收集企业人才、项目需求，反馈人才工作、生活中需政府协调解决的问题。服务方式实现无缝对接。明确要求专员服务方式为“点对点服务、面对面交流”，每名专员固定联系1-3家企业、1-3名人才，每月至少走访企业、人才一次。服务标准做到量化评估。建立专员季度交流制度、业务培训制度、动态管理制度，量化各项工作要求，每次服务结束由被服务对象进行实时评价，年终对人才专员的服务成绩进行综合评估，组织评先推优。专员队伍成立以来