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时间:2020-03-06
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1、分类号TP31密级公开UDC编号《?若A掌硕女研《4緣後讼A、趣目昌赛富速获酬管理系统的研究与分巧、学院(所、中也)软件学院专业名称软件工程研巧生姓名来巧学号民201201737导师姓名那庆山职称教授2015年10月论文独创性声明及使用授权本论文是作者在导师指导下取得的研究成果。除了文中特别加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,不存在副窃或抄袭行为一。与作者同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了
2、谢意。:学校有权保留本论文(含电子版)现就论文的使用对云南大学授权如下,也可W采用影印、缩印或其他复制手段保存论文全部或部;学校有权公布论文的分内容il,可i将论文用于查阅或借阅服务;学校有权向有关机构送交学位论文用^于学术规范审查、社会监督或评奖;学校有权将学位论文的全部或部分内容录入有关数据库用于检索服务。(内部或保密的论文在解密后应遵循此规定),如.1研究生签名:来减导师《名:3/日期:|摘要薪酬管理信息化是高速公路经营型企业信息化重要组成部分,它是减控薪酬一管理工作,提高薪酬管理水平的有效
3、手段。江西昌泰高速公路有限责任公司是家实行集中式薪酬管理的大中型高速公路经营型企业,薪酬管理任务繁重,目前的传统手工管理方式已不能满足薪酬管理的要求。本文主要对江西昌泰高速公路有限责任公司薪酬管理系统进巧研究和分析,采用面向对象方法和UML技术。首先,介绍了系统的研究背景和意义、同类系统研究与应用现状、研究的内容。然后,分析了它的薪酬管理现状和存在的问题,在梳理了原有业务流程即员工基本工资表制定流程一、员工五险金缴费明细表制定流程、员工工资发放表制定流捏、员工工资发放审批流程、员工福利奖金发放表制定流程却员工福利奖金发
4、放审批流程六个业务流程后,根据用户要求薪酬自动计算统计和根据规定流程网上审批的需求,对薪酬管理业务流程进行了优化,工基本工资管理流捂一分为员、员工五险金管理流程、员王薪酬发放管理流程H个流程,同时新增员工基本信息管理流程和统计报表管理流程二个流程。接着,在薪酬管理业务分析的基础上,进行了系统功能分析,定义了人事管理员、薪酬管理员、薪酬审批员和系统管理员四个角色,同时进行了系统用例分析,对员工一、员工基本工资管理用例基本信息管理用例、员工五险金管理用例、员工薪酬、发放管理用例统计报表管理用例和系统管理用例进行了详细说明,
5、并给出系统功能包图。再次,对系统进行了功能数据分析和实体类关系分析,给出了员工基一金管理缩略类图本信息管理缩略类图、员工基本工资管理缩略类图、员工五险、员工薪酬发放管理缩略类图、统计报表管理缩略类图和系统管理缩略类图和系统实体类关系图和数据库表。最后,对昌泰薪酬管理系统的研究与设汁进行了总结,并对进一步工作进行了展望。关锥词S薪酬管理系统;研究与分析;高速公路;面向对象;UMLIAbstractSalarymanagementinformationisanimportantpartofhighw
6、ayenterri化pnrmatonmanaement化ist:oreducethesalarymanaementefectvemeans!:〇ifoig,g,itensatonmanaementJanxnTCimrovehelevelofcompig.igiChagaiExresswao.ppy,Ltd.tralizedteofcomensationmanaementandoerationofenterrsesisacenyppgppi-tonmanatandme
7、diumsizedhighwaycomensaigementasksarearduousthecurrent,p,traditionalmanualmanagementmethodscannotmeetsalarymanagementrequirements.Inthisaerresearchaanalsisoftheirsalar前anaementsstemusinpp,ndyygy,g-ofciectorientedmethodologiesandUMLtechnique
8、s.Firstlthebackgroundandjy,sncanceofss化ms化化arcandalicatio打
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