新余市中考满分作文-辞职管理规定.doc

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1、批准审核校对冯秀凌编制李军营郑州神汽汽车技术发展有限公司ZHENGZHOUSHENQIAUTOMOBILETECHNOLOGYDEVELOPMENTCO.,LTD郑神有司发〔2011〕号员工辞职管理规定1目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。2适用范围适用于公司所有员工。3管理规定3.1辞职程序3.1.1员工应提前1个月向其部门主管提出辞职请求，并将辞职报告交由部门主管，经由人力资源部、主管副总或总经理审核批准后方可办理离职手续。3.1.2辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。3.1.3员

2、工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。3.1.4在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。3.2离职谈话3.2.1员工辞职时，该部门负责人与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1）审查其劳动合同；2）审查文件、资料的所有权；3）审查其了解公司秘密的程度；4）审查其掌管工作、进度和角色；5）阐明公司和员工的权利和义务。3.2.2员工辞职时，人事部负责人应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1）收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；2）审查员工的福利状况；3）回答员工可

3、能有的问题；4）征求对公司的评价及建议。3.3辞职手续3.3.1辞职员工应移交的工作及物品：1）公司的文件资料、电子移动存储设备；2）公司的办公用品；电脑、桌、椅等；3）公司工作证、名片、识别证、钥匙；4）公司分配使用的车辆；5）其他属于公司的财物。3.3.2清算财务部门的领借款手续。3.3.3转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。3.3.4辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。3.3.5辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。3.4工资福利结算3.4.1辞

4、职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。3.4.2辞职员工结算款项：1）结算工资。2）公司拖欠员工的其他款项。3.4.3须扣除以下项目：1）员工拖欠未付的公司借款、罚金；2）员工对公司未交接手续的押金；3.4.4如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。4公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。5辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系。6本办法由公司综合部解释、补充，经公司总经理批准颁行。（此页无正文）综合部二〇一一年六月二十二日