环保专业就业前景.doc

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1、环保专业就业前景解析吋间:2011-07-2811:10:06来源:作者:编辑/璇巩目前,我国环保行业面临严重人才不足,现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展.环保专业就业前景也广受关注.如果环保技术人员按环保从业人员的5%计算,将需要50万人.而我国现有的环保技术人员离实际需求相差其远,培养环保技术人员的任务十分艰巨.衣科学发展观的引领下,环境保护12渗透到国民经济的各个领域,环保装备业作为国家振兴装备制造业重点扶持的新兴产业,其内涵及外延日益丰富•“十一五”期间,我国环保产业保持了年均15%-17%的

2、增长速度%.“十二五”期间,环保产业作为国家重点扶持的新兴产业将持续髙速增长,预计“十二五”末期我国环保产业产值将达到2万亿元以上,到2020年,环保产业将成为国民经济的支柱产业环保专业就业应争取去经济发达地区就业,因为环保行业的人公司的专业理念和技术水平可以让新人迅速的积累到有关的工作经验般的小公司则很难花费成本和精力培养新人,也缺少这个环境和能力.环境类岗位是典型的“越老越值钱”.环保行业的概念比较广,有环保管理,如环保局和环境监测部门;有环保设施运营,如水处理站,各企业环保监督管理部门;有环保工程公司

3、,做工程承包;有环保设备生产制造,如专业设备制造厂;有环保技术咨询,如设计院和环保技术公司•环保行业是个高技术含景的产业,企业需要优秀的技术人才来研制髙附加值、高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的产品.现在的环保人才屮,能够驾驭人工程,有同时承担多项人型环境工程设计项目的能力,可独立设计多项大型环境工程项0的技术人才非常缺乏.如果在某个专业领域有成功的工程项H,企业会立即伸出橄榄枝•技术研发相关职位基本需要研究生以上学历,或者有相关企业工作经历的人才.到2009年底,广东省己建成了99座城市污水处理厂,处

4、理能力达到了724万吨/天,位居全国第一•广东省现有工业污染源和有环保治理设施的企业二十多万家,随着政府对企业环保监管力度的加人,各类企业急需配备合资质的环保管理和技能型人才,广东省目前对环保技能型人才的需求正在进入一个高峰期在就业方向的选择上,依照行-业发展趋势,首选在外企做环保技术支持和项日管理,其次选择做研发,最后才是在企业内部做环保管理•这样选择的道理是,在企业做运行成不了人气候,你做了10年的运行乂能怎样,充其量也就是个调试高手•总的來说环保专业就业前景是不错的。公司规章制度一、公司形象1、员工必

5、须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客八及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、耍求等任何场合,应注视对方,微笑应答,切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范,语气温和,音量适屮,严禁人声噴哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时,必须时刻注重公司形象

6、,按照具体规定使用公司统一•的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。&员工要注重个人仪态仪表,工作时间的着装及修饰须人方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早8:30午休12:00——14:00下班时间晚18:002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早9:00午休12:00——13:30下班时间晚17:303、员工上下班施行签到制,上卜-班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4

7、、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重耍组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退麻方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当犬向主管经理请假,事示补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】,经批准厉方可休息。&员工亨有国家法定节假日正常休息的权利,公司不捉倡员工加班,鼓励员工在日常工作时间内做好本职丁作。如公司要求员工加班,计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班,需向部门主管或经理捉出申请,准许厉方可加班。1)、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小

8、时;2)、加班费领取加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人,事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施,最芾离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工

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