日常管理制度.doc

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1、上机电队日常管理制度为严格执行企业规范化管理，强化我矿安全生产和安全管理秩序，夯实基本建设基础，充分调动发挥各岗位人员的积极性，依据《劳动法》和矿有关要求，结合我队工作实际，特制订本制度。一、休假制度（一）请销假制度1、队长、书记向主管科长、主管矿长书面请假审批，休假结束进行销假，不履行请销假手续者按矿有关规定处理。2、副队长、技术员、材料员、值班人员：请假经队长审批后将请假条交给考勤员方可离矿（队长不在打电话或经书记审批）。休假期满跟队长或书记销假并告知考勤员恢复考勤。不履行请销假手续者扣当月绩效20分。3、组长：请假经副队长签字队长审批后将请假条交给考勤员方可离矿（队长不在经

2、书记审核）。休假期满向副队长报到销假并告知考勤员恢复考勤。不履彳亍请销假手续者扣当月绩效20分。4、职工：请假经组长签字副队长审核后将请假条交给考勤员方可离矿（副队长不在经队长或书记审核）。休假期满向组长进行销假并告知考勤员恢复考勤。不履行请销假手续者扣当月绩效10分。5、考勤员：请假需提前安排值班人员把具体事宜交接清楚后,经队长签字审核后把请假条交给值班人员方可离矿（队长不在经书记审核）。休假期满向队长报到销假并和值班人员进行交接事宜并恢复考勤。不履行请销假手续者扣当月绩效20分。6、全队职工轮休最多可分两次休息。超出者取消当月绩效工资。（二）轮休、年休、探亲假制度：1、各组组

3、长每月30号前负责将本组所有职工次月的轮休合理地按照本队管理制度的耍求报回队部，经队长或书记审核后汇总（一式三份，队长、副队长、考勤员各执一份）。不履行轮休制度者扣当月绩效10分，组长不组织排轮休者扣当月绩效40分。2、各组组长负责将本组所有职工次年的年休假、探亲假在本年度12月份底合理安排好后报回队部，经队长或书记审核后汇总（一式三份，队长、副队长、考勤员各执一份）。不履行年休、探亲制度扣当月绩效10分，组长不组织排轮休者扣当月绩效40分。3、职工的婚假需提前一个月报回队部。（三）日常出勤制度：1、日常工作考勤：迟到十分钟以内者扣当月绩效5分，迟到二十分钟以内者扣当月绩效10分

4、，超出二十分钟当日不予考勤（如有特殊原因者需向相关负责人说明情况，酌情处理）。1）电钳工出勤时间8小时：上午：7:30-11:30F午：14:30-18:302）岗位工交接班时间:零点班：23:00-23:30八点班：7:30-8:00四点班：15:30-16:003）核算员出勤时间：上午：7:30-11:30下午:14:30-18:304）队部人员出勤时间：上午：7:00-11:30下午：14:00-18:305）队部值班人员出勤时

5、uj：19:30-次日7:302、因公（培训、会议、集体活动）考勤：根据委派单位报回的实际天数由考勤员做好详细记录并作相应考核。3、加班考勤：根据

6、组长报回的实际工作量及时间，由副队长审核予以4-10分计发，队长签字后，由考勤员做好详细记录。4、无故不参加周五安全例会者取消当日出勤，请假者扣当月绩效10分，迟到早退者扣当月绩效5分。因工由组长出具证明者列外。5、各工种人员因轮休早退者取消当日考勤，大班人员到矿打二班者无效。岗位工到矿不是本班打二班者无效，确因工作需要由组长提出书面申请由副队长审批队长审核方可出勤。全队职工考勤以队部考勤台账为准，私自打卡一律无效。6、因早退脱岗造成漏卡者，不予补勤，取消当日出勤，造成事故者一并处罚。因公出现漏卡者，提岀中请予以补卡。二、补充规定1、职工请假严格按照所排轮休（年休、婚、探）进彳亍

7、请假，如因特殊原因不能按照报回轮休进行请假，需与组长协商，组长同意后按照请销假制度进行请假。2、未请假或请假未批准者，不得随意离开工作岗位，擅口离开者扣当月绩效50分处理，并予以停工处理，在全队作出公开检查方可恢复出勤。3、所有岗位工不得私口换岗、代岗，一经发现一律取消双方当日出勤，出现脱岗交由安监处处理。4、酒后严禁上班，不予考勤，如强行上班按三违人员交由安监处处理。5、考勤员必须实事求是、认真负责，如岀现给他人或本人考空勤，一经发现核实一律取消空勤天数，并调离本岗位，如因失误出现漏考者，经核实确任予以补考。6、按时参加有关单位组织的各种活动，无故不到者扣当月绩效10分处理，迟

8、到早退者、不遵守纪律者扣当月绩效5分处理。7、积极主动参加各类培训学习、考核（每日一题，业务培训等）,并认真做好学习笔记，不参加者、无笔记者、笔记不工整不全者、考试不及格者视情节扣当月绩效10-40分处理，优秀者予以10-20分奖励及公开表扬。相关单位作出相应处罚的，队部不再作重复处罚。8、每月由技术员组织抽查一次手指口述，全体职工积极主动参加手指口述的抽考，相关单位抽考的以相关单位考核为准，不参加本队抽考扣当月绩效20分处理，不合格者视情节扣当月绩效5-10分处理。9、积极投递