(PDF)核心自我评价.pdf

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1、第９卷第９期管理学报Ｖｏｌ．９Ｎｏ．９２０１２年９月ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｅｐ．２０１２核心自我评价、组织支持对主客观职业成功的影响：人－情境互动的视角王震１２孙健敏（１．中央财经大学商学院；２．中国人民大学劳动人事学院）摘要：以２１２名企业员工为研究对象，考察了核心自我评价、组织支持以及二者的交互作用对主客观职业成功的影响。研究结果表明：主观职业成功（工作、职业和生活满意度）和客观职业成功（收入、晋升次数和速度）是２种相关但不同的职业成功类型；核心自我评价和组织支持对主客观职业成功均有一定的影响，但它们对客观职业

2、成功的影响效果弱于社会－人口和人力资本特征；与特质激发理论相一致，核心自我评价和组织支持在对职业成功的影响上存在一定的交互效应，表现为组织支持会强化核心自我评价对职业成功的正向影响，且高核心自我评价的员工在得到高组织支持时有最高的职业成功水平。关键词：核心自我评价；组织支持；主观职业成功；客观职业成功；人－情境交互作用中图分类号：Ｃ９３文献标识码：Ａ文章编号：１６７２－８８４Ｘ（２０１２）０９－１３０７－０７ＴｈｅＩｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆＣｏｒｅＳｅｌｆ－Ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ，ａｎｄＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＳｕｐｐｏｒｔｏｎＳｕｂｊｅｃｔｉｖｅ

3、／ＯｂｊｅｃｔｉｖｅＣａｒｅｅｒＳｕｃｃｅｓｓ：ＡｎＩｎｔｅｒａｃｔｉｏｎｉｓｔＰｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ１２ＷＡＮＧＺｈｅｎＳＵＮＪｉａｎｍｉｎ（１．ＣｅｎｔｒａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＦｉｎａｎｃｅａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｃｓ，Ｂｅｉｊｉｎｇ，Ｃｈｉｎａ；２．ＲｅｎｍｉｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＣｈｉｎａ，Ｂｅｉｊｉｎｇ，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｓｏｆｃｏｒｅｓｅｌｆ－ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ，ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔ，ａｎｄｔｈｅｉｒｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎｏｎｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅ／ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｃａ

4、ｒｅｅｒｓｕｃｃｅｓｓａｒｅｅｘａｍｉｎｅｄｉｎｔｈｉｓｓｔｕｄｙｂｙｕｓｉｎｇａｓａｍｐｌｅｏｆ２１２ｅｍｐｌｏｙｅｅｓｆｒｏｍ３ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｉｎｄｉｃａｔｅｔｈａｔｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅ（ｊｏｂ，ｃａｒｅｅｒａｎｄｌｉｆｅｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ）ａｎｄｏｂｊｅｃｔｉｖｅｃａ－ｒｅｅｒｓｕｃｃｅｓｓ（ｉｎｃｏｍｅｌｅｖｅｌ，ｔｈｅｎｕｍｂｅｒａｎｄｓｐｅｅｄｏｆｐｒｏｍｏｔｉｏｎｓ）ａｒｅｔｗｏｒｅｌａｔｅｄｂｕｔｓｅｐａｒａｔｅｔｙｐｅｓｗｉｔｈｉｎｃａｒｅｅｒｓｕｃｃｅｓｓｓｙｓｔｅｍ．Ｂｏｔｈａｒｅｐｏ

5、ｓｉｔｉｖｅｌｙｃｏｒｒｅｌａｔｅｄｗｉｔｈｃｏｒｅｓｅｌｆ－ｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｏｒｇａｎｉｚａ－ｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔ，ｂｕｔｔｈｅｏｂｊｅｃｔｉｖｅｃａｒｅｅｒｓｕｃｃｅｓｓｉｓｍｏｒｅｓｔｒｏｎｇｌｙｒｅｌａｔｅｄｔｏｓｏｃｉｏ－ｄｅｍｏｇｒａｐｈｉｃａｎｄｈｕ－ｍａｎｃａｐｉｔａｌｖａｒｉａｂｌｅｓ．Ｃｏｎｓｉｓｔｅｎｔｗｉｔｈｔｒａｉｔａｃｔｉｖａｔｉｏｎｔｈｅｏｒｙ，ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔｓｔｒｅｎｇｔｈｅｎｓｔｈｅｐｏｓｉｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｏｆｃｏｒｅｓｅｌｆ－ｅｖａｌｕａｔｉｏｎｏｎｃａｒｅｅｒｓ

6、ｕｃｃｅｓｓｉｎｓｕｃｈａｗａｙｔｈａｔｃａｒｅｅｒｓｕｃｃｅｓｓｗｏｕｌｄｂｅｈｉｇｈｅｓｔｆｏｒｅｍｐｌｏｙｅｅｓｈｉｇｈｅｒｉｎｂｏｔｈｃｏｒｅｓｅｌｆ－ｅｖａｌｕａｔｉｏｎａｎｄｐｅｒｃｅｉｖｅｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｃｏｒｅｓｅｌｆ－ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ；ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｓｕｐｐｏｒｔ；ｓｕｂｊｅｃｔｉｖｅｃａｒｅｅｒｓｕｃｃｅｓｓ；ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｃａ－ｒｅｅｒｓｕｃｃｅｓｓ；ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ－ｓｉｔｕａｔｉｏｎａｌｉｎｔｅｒａｃｔｉｏｎａｌｅｆｆｅｃｔ践界也提出了理论指导的需

7、求，但学术界还未１研究背景给予足够的重视。已有研究考察了职业生涯管职业成功在组织管理研究领域一直是一个理、职业承诺、社会网络等因素与部分职业成功重要课题。随着“无边界职业生涯”时代的到指标的关系，在一定程度上揭示了职业成功的来，员工对自身职业成功的关注不断向组织提［２，３］影响因素及其作用机制。然而，这些研究仍出新的问题和挑战，而在组织情境下，员工职业有可完善之处，具体如下：成功与组织成功紧密相连，因此，西方研究者围（１）职业成功的衡量指标在测量上，以往［１］绕此课题进行了广泛探讨。在国内，尽管实研究主要使用职业满意度、晋升次数和收入水收稿日期：

8、２０１０－１１－１５基金项目：国家社会科学基金资助项目（０８ＢＪＹ０４５）·１３０７·管理学报第９卷第９期２０１２年９月平等指标衡量职业