分红激励协议.doc

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1、编号虚拟股分红协议书甲方：乙方：签订地点：签订日期：年月日虚拟股超额分红协议书甲方：乙方：鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1.定义，除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1・1•虚拟股：公司名义上的分红，虚拟股拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有公司一定比例的年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利，不得转让和继承，离开岗位或失去工作能力即意味着停止

2、分红。1.2.超额利润激励：指在公司当年所获净利润超过利润激励基点的前提下，依据相应超出基点的比例，分区间计算相应的奖励（具体数额及比例由公司股东会决定）用于公司员工激励的一种方式。1.3.利润激励基点：指经公司股东会决定的公司当年经审计的某一具体净利润数额；本激励方案项下，当年利润分红激励基点暂定为300万元。2.分配方式：5.1.1甲方根据协议中规定的超额比例，把把公司每年稅后净利润的的分红按协议规定比例奖励给乙方。2.2甲方按以上方式分配的前提为公司年度净利润超过300万,在达到上述要求的基础上进行分红，如达不到协议规定的净利润则按在职分红协议约定比例分红，达不

3、到在职分红协议要求的则不分红。3乙方年度参与分红的超额虚拟股权数二岗位股份基数X年度考核绩效系数X工龄系数；如果岗位绩效低于60分将不再享受分红。2.4超额分红额度二超额部分X规定比例％乂个人虚拟股权数量2.5协议规定的超额比例实际利润300万及以下301-400万401-500万501-600万601万以上计算方式按在职激励分红；达不到在职分红规定要求的则不分红。超额部分X30%超额部分X35%超额部分X40%超额部分X50%（一）绩效得分表绩效得分绩效系数$100绩效得分一100+0.190〜100（不含）185〜90（不含）0.975〜85（不含）0.860〜6

4、5(不含)0.5<600(2)工龄系数：每年给2%的增长系数，封顶增长为10%。考核时入职满1年的工龄系数二1+2%X1二1.02考核时入职满2年的工龄系数二1+2%X2二1.04考核时入职满3年的工龄系数二1+2%X3二1.06考核时入职满4年的工龄系数二1+2%X4二1.04考核时入职满5年的工龄系数=1+2%X5=1.1考核时入职超过5年的工龄系数二1+10%二1.1举例：例：若公司经审计实际净利润为380万，利润激励基点为300万，总共超额为80万，则超额利润激励总额度为:80万X30%=24万;若公司经审计实际净利润为650万，利润激励基点为300万，总共超

5、额为350万，则超额利润激励总额度为：100万X30%+100万X35%+100万X40%+50万X50%=130万；若公司经审计实际净利润为290万，低于利润激励基点为300万，未能实现超额，则超额利润奖励为0。2.6乙方取得的甲方虚拟股分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方取得的该虚拟股分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励,与股权无关；乙方不能据此认为在甲方拥有股权，不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据；乙方亦不能以其虚拟股要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。7乙方提前终止与甲方的劳务关系或者

6、乙方违反合同或甲方的规章制度而被甲方解除劳务关系的，或者其他任何因为甲方或乙方原因而使劳务关系解除，基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方离开甲方，则本协议对乙方自动失效，如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。甲方的权利义务：1.甲方聘用乙方为公司职位，甲方可根据乙方职位的变动调整增加或减少相应的虚拟股比例；乙方职务变动后另行签订协议。5.1.2.甲方应每月底、每季度末及年终，应统计出实际可分配的税后净利润。6.1.乙方在每年度的4月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的80%支付给乙方

7、，剩余20%次年分红时支付。6.1.乙方的可得分红应当以现金或转账形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。6.1.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息的1.5倍计，按照下列规定支付或处理：（1）乙方劳动合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的2年内，由甲方按每年1/2的比例支付给乙方；（2）乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或乙方劳动合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的3/4比例由甲方在合同期满后的2年內按均支付；其中的1/4比例归属甲方；（3）如乙方违反《劳