面试中的离职问答技巧.doc

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1、面试中的离职问答技巧在招聘工作中，招聘负责人通常会问应聘者为何离职？应聘者也常常要面对为何离职这个问题。双方都知道离职有各种各样的理由，招聘方希望从此得出求职者是否适合公司岗位的依据，应聘者希望通过得体的回答为自己通过面试加分。现将求职者的回答如下：1、寻找更大的发展空间；2、工厂搬迁/倒闭/停产；3、回家；4、深造；5、人际关系复杂；6、离家远/加班时间长；······对应聘者而言，回答没有好坏之分，只有合适不合适的区别。对招聘方而言，从每个回答背后看到的信息是不同的。潜台词一般如下：1、寻找更大的发展空间——对原公司薪酬不满意；2、工厂搬迁/倒闭/停产——客

2、观原因；3、回家——变通能力不强；4、深造——有进取意识，协调能力欠佳；5、人际关系复杂——沟通交际能力有待考虑；2/21、离家远/加班时间长——应对压力能力不足；······当然，每个背后的信息不是绝对的，对求职者的求职取向判断也需要进行整体的综合考虑。如招聘方已了解到求职者所在的前一家公司是血汗工厂，那就不能简单判定其吃不了苦等等。有文章建议求职者回答离职原因是多讲客观原因，如交通不方便、离居住地太远等，当当大家都这样讲时，就显得很假，招聘方也无法得到有效的信息。笔者认为这样会导致或者面试时招聘方不再问类似问题，或者通过不断追问的方式获得有效信息，从某个角度

3、讲，是增加了面试的难度。2009-12-92/2