任职资格及面试维度——人力资源部经理助理.doc

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1、职位名称：人力资源部经理助理任职资格：教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态度:办事沉稳、细致，思维活跃，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。2/2考察维度及方式：维度一、自我激励和指导考察方式：提问1、你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？2、你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？3

2、、举出在工作中自我激励或激励他人的事例。维度二、组织协调能力1、你认为一个好的团队成员是什么样的？2、请说一下别人是怎样看待你的？3、当你和老板产生分歧时，你是如何处理的？维度三、应变能力1、当方案在最后一刻要求改动，你是怎样应对的？2、某个问题讨论总是没有结果时，你是怎样做的？3、据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。维度四、理论知识和专业素养就人力资源部理论和实务方面展开考察维度五、影响力和说服力1、你是如何说服上司同意某一方案的？2、你如何决定接受或不接受我公司的录用决定？3、有效影响或说服下属的关键是什么？2/2