公司入职管理规则以及入职表范.doc

《公司入职管理规则以及入职表范.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、一、入职管理第一章入职报到第1条录用人员应按规定日期报到，并于报到2个工作日内办妥下列事项：1）填写《新员工入职登记表》（附件一）。2）将本人身份证、学历证明证书及复印件提交相关负责人。第二章人事登记第2条新员工有责任向公司提供个人的真实信息和资料。第3条公司为每位员工建立一份人事档案，其内容包括新员工入职登记表、身份证复印件、学历证书复印件、劳动合同等。第4条当员工有任何信息变动时，员工有义务及时通知公司相关部门，以更新个人人事记录。第三章试用期考核第5条对录用人员必须首先经过三个月试用期试用，经考核合格后方可录用为正式员工。第6条试用期间待遇见有关薪资规定。第7条试用期间由用人部门

2、指定指导人做培训及工作指导。第8条试用期间由用人部门对新员工每月进行严格的试用期考核。第9条试用期间加班时间不累计，不调休。第10条试用期结束后，由本人提出申请，并填写新员工试用期工作总结（见附件），交由公司进行报批。第11条试用期有下列情形之一者可提前转正：1）对公司有重大贡献者；2）本人工作出色，主管直接提出。第12条试用期出现下列情况之一者，即予辞退：1）迟到或早退月累计5次以上或无故旷职1天以上（含1天）；2）有其他违规违纪行为者，应聘时有造假欺骗行为；1）如试用期间员工暂时不能符合工作岗位的要求，根据其情况可适当延长试用期。延长试用期可由个人或其主管书面申请,总经理审批后,方

3、可执行。第2条对一些由于特殊原因需免于试用的，应由其主管首先提出申请，提请公司报批。第3条转正程序：本人填写新员工试用期工作总结（见附件），提出转正申请→相关主管审核→总经理审批并面谈，考核合格后办理转正手续,开始计算公司工龄。第4条符合提前转正条件者，由其主管提出书面申请，报由经理审批合格后办理转正手续,开始计算公司工龄。第一章附则第5条本制度由xx公司制定，解释权归易为xx公司。自发布之日起施行。附件一新员工入职登记表员工编号：姓名性别出生年月年月日照片曾用名体重身高cm民族籍贯婚姻状况政治面貌健康状况血型身份证号码户口类型城镇非城镇户口所在省市区学历学位第二学位专业第二专业/铺修

4、专业毕业学校毕业时间外语水平语种：级别：口语水平：宗教信仰E-mail家庭住址省（市、自治区）市（区）县电话（家庭）手机家庭主要成员称谓姓名年龄单位/职业/职务紧急情况联系人联系电话学习简历(按学习经历倒序起止年月就读学校、专业结业填写)在校任职/社会实践/工作经历起止年月主要经历（如担任职务、工作内容）在校期间获奖情况：特长：培训经历：自我评价（包括性格、能力等）：在公司的职业发展设想：其他需要说明的情况：填表人签名：年月日附件二新员工试用期工作总结姓名：                   部门：                     职位：进入公司时间：  填写时间：_____

5、________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6、________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7、________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________