设计师级别划分与职责.doc

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1、设计师级别划分与职责[排列顺序为按照级别由高到低的顺序]一、设计总监（设计部经理）：设计收费100元—200元/平米二、精品首席设计师：80元—150元/平米公司元老级别设计师，一般是伴随公司创建至今，具有最高级别的专业技能的设计人员。具有唯一性。首席设计师职责：80元—120元/平米1、企业元老级别设计师，在专业、技术等方面，处于典范作用。2、担负公司主管设计方面的副经理的职责，负责沟通甲方高层人士。3、指导做出本部门内最优秀的设计方案，组织公司高端客户的设计团队。抽检精品设计人员设计图纸等规范要求控制设计质量，指导设计师发展。4、研究国内外最新的

2、设计发展方向，并及时对精品首席设计师传达新设计思维。5、及时参加国内外设计相关会议，展览，学术讨论，做出精品学术成果，为公司取得声誉。6、参与公司设计部门专业规范及行政制度等的制定。三、主任设计师：60元—100元/平米职责：1、主持所支配范围内设计师工作，协助设计部经理工作，具有一定的管理职责。2、做出组内精品设计，起到组内领队作用。3、审核组内设计师设计图纸等规范要求控制设计质量，指导设计师发挥潜能。4、主持设计师内部交流，共同提高。1、培养新设计师，给予最大发挥空间。2、研究设计发展方向。3、协助调查市场及业主资源，并及时与设计部经理沟通研究成

3、果。4、关注最新材料动态，搜集市场信息。权利：1、所管辖范围内人员转正考察2、所管辖范围内人员评级3、所管辖范围内人员晋升4、所管辖范围内人员奖罚四、副主任设计师：50元—80元/平米职责：1、主持所支配范围内设计师工作，协助主任设计师工作，具有一定的管理职责。2、做出组内精品设计，协助主任设计师起到组内领队作用。3、协助主任设计师审核组内设计师设计图纸等，规范要求，控制设计质量，指导设计师发挥潜能。4、协助主任设计师主持设计师内部交流，共同提高。5、协助主任设计师培养新设计师，给予最大发挥空间。6、研究设计发展方向。7、协助调查市场及业主资源，并及

4、时与主任设计师沟通研究成果。8、协助主任设计师关注最新材料动态，搜集市场信息。五、普通设计师：（主笔设计师）：30元—60元/平米职责：1、具备独立完成方案设计、施工图设计、预算、配置意念等设计师的常规能力。2、配合客户服务部对客户进行全过程跟踪、服务。3、独立完成预算。4、配合施工部、材料部、集成装修部等部门完成施工。5、配合配置部完成后期布置。6、积极完成每月业绩自我总结、分析、评估测试报告等。7、完成定期的学术性设计心得或专题探讨。8、每月提交自己认为优秀的设计效果、照片等作品。六、试用期设计师：职责：1、具备独立完成方案设计、施工图设计、预算

5、、配置意念等设计师的常规能力。2、配合客户服务部对客户进行全过程跟踪、服务。3、独立完成预算。4、配合施工部、材料部、集成装修部等部门完成施工。5、配合配置部完成后期布置。6、积极完成每月业绩自我总结、分析、评估测试报告等。7、完成定期的学术性设计心得或专题探讨。8、每月提交自己认为优秀的设计效果、照片等作品。七、实习设计师：（助理设计）：职责：1.协助“师傅”完成方案设计、施工图设计、预算、配置等基础设计。1.协助普通设计师的相关客户服务任务。2.尝试独立全套设计，学习正式优秀设计人员谈判技巧等。3.积极参加公司所有培训，尽快达到正式设计师水准。八

6、、实习设计师：无底薪培养。职责：1、学习正式优秀设计人员专业知识等。2、积极参加公司所有培训，尽快达到基本设计人员的素质要求。3、有义务协助正式设计人员的常规服务。