行政表格汇编7.doc

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1、列管等级□密级■机密级□极机密技术服务人员月考核表姓名：蔡青部门：技术职称：专员考核年月：2004年7月到职日期：项目评定内容配分自评复评一、处理能力1.极丰富之专业技能，充分完成本职工作，理解、推断，处理能力极强20-182.有良好的技术素养和创新能力，理解、推断、处理能力较强,能执行本职工作.17-133.技术较好，理解推断能力一般，处理事务错误较少,需协助发觉和解决问题12-64.技术一般，理解较迟钝，对复杂事务推断力不够,不能主动发觉和解决问题;5-25.专业技能较差，反应迟钝、理解推断能力差、处理事务经常无法完成。1-0二、协调性1.

2、能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽20-182.爱护团体并常主动协助不人,同事关系较融洽17-133.能应不人之要求协助他人,同事关系一般12-64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事关系较不行5-25.精神散漫不肯与不人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0三、责任感1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。15-132.工作努力，份内工作特不完善。12-83.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。7-54.交付工作常需督促方能完成。4-25.做事粗心大意，敷衍了事无责任心。1-0四、积极性1.敬业、热忱

3、足为他人楷模。15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行。12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善。7-54.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。4-25.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。1-0五、工作勤惰1.不白费时刻，不畏劳累，交付工作抢先完成。15-132.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。12-83.虽少迟到早退但表现一般。7-54.借故躲避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退4-25.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。1-0六、5s执行状况1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，

4、特不洁净；15-132.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；12-53.间或桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，间或未进行清洁；4-24.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。1-0加分无迟到加1分无请假加2分累计加分:分小计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分:分总分扣分迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分:分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分:分复评评语：自评评语：2/2管理部核准复评自评注：1.自评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写；2

5、.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交治理部存档。3.90分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。2/2