设备部经理岗位职责.doc

《设备部经理岗位职责.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、n当前文档修改密码：8362839n当前文档修改密码：8362839n更多资料请访问.(.....)8/8一、岗位综述：承担技术中心所属设施、设备维护、使用治理并进行日常维护，解决产品因设备故障所产生的质量问题。负责个部门设备故障记录治理和改善。确保各设备在生产过程中的正常使用，并不断改善；提高各项治理技能。二、指挥线：上级岗位（总经理助理）；下级岗位（设备课课长、设备治理员）。三、二、岗位职责及对应能力要求：8/8职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）应知知识度应会技能度1.部门规划班组的人员

2、规划。年人职员作安排，做到人尽其才。部门年度规划和资源情况（包括人力和物力）A熟练处理日常事务；了解部属的特长及性格A工作的统筹安排，以达到有效利用资源的目的。月月打算制定,工作安排的合理性及落实情况，合理利用资源，做到物尽其用。2.设备维护保养指导1.维保打算制定，作业指导书策划；2.维保进度追踪。月项目完成数95%（打算落实情况）；时刻操纵达成情况（达成率90%以上）；成本操纵在打算的±10%。设备电气原理及机械原理B1.电工技能2.设备重点保养部位的掌握B3.组织部门岗位培训、考核1.对维护工程师进行岗位培训；季度培训后

3、的考核成绩及对工作的熟悉程度；B良好的沟通能力B8/82.对下属进行绩效考核。及时完成考核评分。熟悉公司的相关治理制度及流程4.设备布线安装指导1.按车间平面布置图对设备进行布线；2.搬运安装到位并验收。经常按生产线布置达到生产要求；（准确性）完成进度达标；设备安全搬运到位。各线不相应的设备配置情况；操作位置是否合理C能准确分析设备布置是否合理，与周边是否干涉B5.新设备的导入，旧设备改造1.主导新进设备验收，旧设备改善；2.能对现有设备进行改良，满足生产的潜在需求。季度改进项目数5件/年。熟悉公司现有设备分布情况A有由类似之

4、点而推知其余的能力C6.中转设备的治理负责临时在技术中心的各分公司的中转设备的维护和治理随时设备的完好和正常使用机械设备的结构和保养知识B机械设备的维修和治理技能B7.协调工作对维修工程师在处理事件过程中部门的协调。随时工作的进展情况。熟悉公司现状A良好的沟通能力B8/88.其它日常事项的工作安排与追踪1.完成领导临时安排的工作；2.打算安排任务落实情况的追踪确认。随时按要求完成，主管中意；打算任务完成情况。熟悉公司现状A治理能力（统筹安排）C一、三、工作接触：接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率总经理本公

5、司内口头、书面1.任务同意、汇报2.问题点的呈报及执行a设备维修课长本部门内口头、书面1.工作任务的下达。2.工作任务执行情况的追踪。3.协助完成疑难问题a现场班长生产部内口头、书面日常设备保养技术指导b各部门主管、产品/工装开发工程师公司各部门内口头、书面1.依照产品要求提供技术支持。2.依照生产要求,合理利用现有设备资源,c外协维修人员外相关设备的维护、保养的技术沟通。b8/8设备供应商或制造厂家电话、传真、邮寄设备使用者公司各部门内口头、书面1.设备维护及使用要点。2.依照提出的设备故障进行处理c分公司各级主管企业各公司

6、外书面电话传真1.设备的调配借用租赁联络b采购工程师采购部内书面面谈1.请购单的递交。2.设备零部件请购到位确认，跟催。3.提供相关的采购信息（型号，厂家，电话等）。c一、工作替补：替补岗位所属详细单位所替代的工作内容（工作活动项目）本部门课长宁波信泰/设备部工作接触的相关内容二、工作环境：本岗位在进行设备保养指导时,有时其工作环境较差,工作场地狭隘高温有油污水噪声等。三、工作风险：1、劳动强度：8/8本岗位在处理设备故障时，要求工作节奏快，工作效率高，体力劳动和脑力劳动兼有。加班时刻不确定，遇到突发情况随时

7、有加班的需要。1、精神压力：本岗位工作在要起决策作用并负有相应责任；要合理分配领导下达的任务并按时完成，需从事大量的脑力劳动，精神压力特大。3、劳动安全：工伤事故、职业病或其它对在岗人员产生危害的事件所发生的频率：几乎没有一、学历要求：专业教育（d、高中专/大专及以上）专业：机电一体化工程及相关专业。二、工作经验：工作经验的类型年限从事机电维修工作，专精了解机械设备特性5年以上从事基层治理工作3年以上三、特定资格或补充能力要求：（无）四、生理素养：健康程度正常相貌、性不、身高、口齿、体型等正常力量、耐力、协调性、平衡性等正常视

8、觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况无色盲8/8一、心理素养：经历、思维、语言、操作活动能力、应变能力等思维活跃，语言和应变能力，有一定的动手能力。兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点性格外向、爽朗，对挫折有一定承受能力。二、道德品行：创意、老实、专注、主动和善用人力资源三、转型时