职场制胜法则.doc

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1、人在职场--职场制胜素养之道素养之道职场“小事”    江河入海，点点滴滴    1．不拿单位的情况开玩笑    一位朋友与上司的关系专门好，经常与上司开些玩笑，气氛一直专门融洽，比如讲些：“臣告退”等，有一天，上司刚公出回来，正与其他同事寒暄，不料这位朋友讲了一句：“领导，我们用的公章丢了！”上司听了，面容失色，看到这位朋友笑了，才意识到是开玩笑，但旁边的同事一阵哄笑，上司感受专门丢面子，大发雷霆，把这位朋友狠狠地批判了一顿，自此，融洽的关系荡然无存。    假如这位朋友不是拿单位的情况开玩笑，后果又如何能如此严峻呢！90/90    2．请假的分寸    假设躯体不舒服

2、或者有情况而必须请假的话，最好在第一时刻将情况让上司明白，然而请不要长篇大论，同时也不要简单地让同事传达了事，而且要注意的是不要装病请假，经常就更不能够了，讲不定上司因此会怀疑你是不是去应征其他工作了！    还有在向上司请假的时候，要关注一下上司当时的情绪，是否正忙着与合作伙伴联系？是否看起来情绪不高？或正在发脾气？操纵好时刻节点，掌握好分寸，千万不贸然行事。    3．不在顶头上司面前向其他领导献殷勤    在职场中，与顶头上司一起出差或者开会的机会应该讲专门多，因此因此与顶头上司的上司和其他单位的领导接触的机会也就随之而来，假如在顶头上司面前向他们大献殷勤的话，再宽宏

3、大度的顶头上司内心也会不是味道，这种情况下结下的疙瘩是专门难解开的！    4．切忌把信任滥用且当做资本90/90    得到上司的信任是一件专门不容易的事，假如把这信任当做资本而且滥用的话，那么离失去这份信任也就可不能太远了。前人有言：“小心能驶万年船”，信任只是行事的基础，而绝非途径和手段。慎重地看待和使用上司所给予的信任，是必须要做好的事。    5．公私分明    一个好职员的重要标志确实是公私分明，这意味着在工作时确实是工作，因此包括不在上班时刻为和女朋友（或者男朋友）晚上看什么电影而煲半天电话粥！而且尤其不可匿藏收受的礼物。在工作往来中，经常会发生对口单位或部门

4、为了搞好关系而赠送礼物的行为，也许礼物有限，上司也不明白，那个时候，切忌贪心大发，私吞了事。俗话讲得好：“世上没有不透风的墙”，这种情况，上司或者同事早晚会明白，因此而丢了饭碗，丢了名誉，可真是得不偿失啊！    把礼物交给上司处置，不是更好的方法么？    6．私人问题不在工作时刻谈90/90    工作确实是工作，而自己的私人问题就让它只是私事吧！不把私人问题带到单位来，在工作时刻大聊特聊。自己和男朋友或女朋友闹不扭了，新房子装修中碰到什么问题了……，这些都与工作无关，只有在休息时刻能够与好朋友私下聊，或私人问题阻碍自己的工作表现时，才能够向上司讲明。    7．切忌抢

5、话    在职场中，经常会出现与其他单位谈判或者内部召开项目讨论会的情况，自然也就免不了面对面的交流与碰撞。在这些场合里，不难发觉，有的人总是喜爱抢话，不仅打断对方的发言，还会插同事一杠子，这应该讲是职场中的大忌。抢话不仅有失职业水准，更是不尊重人的一种表现，事实上完全能够等不人把话讲完，再有条理地阐述自己的意见，不必担心自己的方法会被不人先讲到，也不必担心还没有发表意见，会议就结束了。“心急吃不了热豆腐”，只有把握住火候，才能得到不人的重视和尊重。承担压力与负担责任    承担一些责任，因为成为上司心腹的机会并非专门多90/90    一些部门里的基层职员最大缺点确实是没

6、有经验，最怕的情况确实是被人误解，有时面对顶头上司推卸责任，生怕会在更高级的上司面前失去信任。但千万要谨记的是，所有的职员都会担心上司对自己不满，一些顶头上司也不例外。    因此在有冲突发生的时候，在可能发生误解的时候，当顶头上司出现了失误的时候，在更高级的上司面前，有时候没有必要极力地为自己辩解，顶头上司自然会想方法把冲突的焦点、失误的核心解决掉，把大事化小，小事化无。事实上顶头上司内心清晰错误在何处，情况解决后他们自然会记下那个能够忍辱负重的职员。解释清一件事是专门容易的，可为上司承担一些并不太大的责任，从而成为其心腹的机会却并非专门多。从那个角度来讲，适当地为上司承

7、担责任专门重要。    要勇于同意挑战    社会在进展，单位在成长，个人的职责范围也随之而细化，切忌总是以“这不是我分内的工作”为由来躲避责任。当额外的工作指派到自己头上时，不妨视之为一种机遇。事实上人生的价值就在于不断地承担责任。90/90    一个人若期望迅速地成长，最便捷、最理想、因此也是最困难的途径确实是有专门多锻炼的机会，所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，不必抱怨压力有多大，工作有多累，事实上没有压力就没有动力，没有动力就没有活力。现在的和平年代，四十岁左右能够当上师长差不