（协议合同）上海劳动合同样本.doc

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1、上海劳动合同样木推荐阅读：甲方：法定代表人：甲方地址：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：根据《屮华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订木合同，共同遵守本合同所…甲方：法定代表人：甲方地址：乙方：性别：身份证号码：家庭住址：根据《屮华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订木合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条木合同期限类型为固定期限合同。木合同生效II期年月I」，其屮试用期个月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的

2、合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安扌非乙方每口工作时问不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一口，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每口不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每口不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均LI和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工

3、作任务的情况下，工作和休息休假乙方白行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的,甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动T具，建立建全生产工艺流稈，制定操作规程、工作规范和劳动安全一卫生制度及其标准。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道徳、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的T资应遵循按劳分配原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每

4、月口以货币形式支付乙方工资，不低于元，其屮试用期间工资为元。第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于o五、保险福利待遇第丁一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职T养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关法规执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第I•四条甲方

5、为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道徳；积极参加甲方纽•织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据木单位规章制度，给予纪律处分，肓至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，木合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使木合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第

6、十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形甲方可以解除木合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形2—，甲方可以解除木合同，但应提前三十口以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任T作，经过培训或者调整T作岗位，仍不能胜任工作的；3.双方不能依据木合同第十八条规定就变更合同达成协议的

7、。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取T•会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除木合同。第二十三条乙方有下列情形z—,屮方不得依据本合同第二-1•—条、第二十二条终il：、解除本合同：1•患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职T在孕期、产期、哺乳期内的；2.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；3.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按

8、国家有关法规办理，不得依据本合同第二I•一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十口以书面形式通知甲方。第二十六条有下列情形乙一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身白由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照木合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二I-七条木合同期限届