保密协议(员工).doc

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1、保密协议甲方（企业）：乙方（员工）：身份证号码：鉴于乙方在甲方任职，并获得相应报酬；双方半事人就甲方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守:第一条保密信息及知识产权甲乙双方确认：“保密信息”是指乙方在工作屮以任何形式接收到或接触到的任何机密的、秘密的、或具有商业敏感性的信息、文件、设计、草图及材料,不论该等信息是以何方式通信或持有的（无论是书面的、口头的、计算机化的、通过观察全部或部分设备的或其他形式的），且色插但不限于任何由甲方保密规定或管理办法屮指定为保密信息的信息、文件及材料。甲乙双方同意，上述“保密信

2、息”不包含那些非因乙方过错血进入公众领域的公开信息。甲方排他的亨有乙方在履行职务工作过程屮创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方相应的奖励或报酬。第二条对保密信息的保密乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间有意或无意获得有关甲方及甲方项H的一切保密信息。乙方保证：1、除非为了甲方的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书而许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方（包括但

3、不仅限于任何相关实体或关联方）透露或告知或泄漏保密信息的全部或任何部分；2、不以任何形式（包括但不限于任何电子记录）对保密信息的全部或任何部分进行复印、摘录、节选、记录及录制，但出于许可H的所必需的除外;3＞在乙方不使用保密信息时，乙方将迅速归还保密信息及全部或任一部分保密信息的复印件、摘录、节选、记录及录制（包括但不限于任何电子纪录形式）资料，未经甲方书面许可，乙方不得丢弃和随意处理保密信息资料和文件。第三条禁止非法使用秘密信息乙方保证除非为了甲方的工作需要而使用此种保密信息履行职务外，未经甲方事先书而许可，不以任何方式自行使用秘密信

4、息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。第四条秘密信息的停止使用在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的保密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种保密信息。在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应随吋将从甲方及甲方项H获得的一切资料文件（包括但不限于复制件）归还甲方或双方销毁。第五条保密期限双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署ZH起至保密信息通过合法途径进入公共领域为止。在保密期限内，乙方无

5、论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职吋另外支付保密费。本合同屮所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本合同屮所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的吋间为准。乙方书而提出辞职或拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。甲方书面解聘或拒绝发给甲方全部或部分工资

6、的行为，视为将甲方解聘。第六条竞业限制未经甲方书而同意，乙方在与甲方的劳动关系存续期间不得直接或间接为H己或他人从事与甲方相竞争的商务活动。乙方离职之后是否仍应遵循竞业限制的约定，由双方另行协商确定。否则甲方不得限制乙方从甲方离职之后的就业、任职范围。第七条违约责任如果乙方违反本协议的规定，乙方必须支付因违约血致使甲方产生的所有费用及花销（包括但不限于获得充分赔偿的合法费用）；该等费用应由乙方以违约金的方式支付。由于乙方违约而使甲方遭受的损失，包括但不限于甲方的直接损失、可得利益等间接损失，甲方有权提起违约损失赔偿诉讼，并有权要求乙方立

7、即归还、毁灭、删除保密信息。同时乙方还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同吋，本协议继续有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。第八条协议的生效与效力1、本协议自甲、乙双方签字盖章之□起生效。2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。二份协议具有同等法律效力。甲方：授权代表：（签章）乙方：（签字）