考勤计算方法和考勤表格.doc

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1、考勤计算方法和考勤表格1、病假:发放全额工资的60%,扣除40%(含全勤工资)例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补,2月请病假2天,小王2月实发工资为:扣考勤=1500÷21.75×2天×40%=55.18元实发工资=1100+200+200-55.18=1444.82元2、事假:按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分,则以其工资(不含考勤工资)为计算标准。例如:小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补,2月请假2天,小王2月实发工资为:考勤

2、工资=200×(1-0.5)=100元扣考勤=(1300÷21.75)×2天=119.54实发工资=1100+100+200-119.54=1280.46元3、未满勤工资核算:实发工资=当月工资总额-缺勤工资,缺勤工资=日工资×缺勤天数例如:小王是新入职员工,当月实际出勤天数为22天,实际出勤天数为20天,工资总额为3000元。    实发工资为: 1、日工资为:3000/21.75=137.93元 2、当月缺勤天数为:22-20=2天 3、考勤减应扣工资为:137.93×2=275.86元4、应发工资为:30

3、00-275.86=2724.14元4、月中调薪情况薪酬计算实发工资为=转正后工资总额-(转正日工资-未转正日工资)×本月未转正工作天数例如:小王2009年1月15日入职公司,3月实际出勤天数为22天,实际出勤天数为22天,试用期工资总额为3000元,3月14日小王转正,转正后工资为3600元。实发工资为:1、未转正日工资=3000÷21.75=137.94元2、转正日工资=3600÷21.75=165.52元3、3月为转正工作天数10天4、实发工资=3600-(165.52-137.94)×10天=3600-

4、275.80=3324.20分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资.很多人会想,转正月工资应该是当月转正前天数的工资+转正后天数的工资,仍用上例,22个工作日中,前10天属转正前,后12天属转正后。则转正前工资为:3000÷21.75*10天=1379.31元转正后工资为:3600÷21.75*12天=1986.21元当月工资=1379.31+1986.21=3365.52元两种方法计算结果相差41.32元4.3.1考勤考核系数的确定方法:考勤考核系数的初始值=1考勤结

5、果扣除值旷工0.5天以上1病、事假每请一天0.25月累计迟到/早退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2员工月度考勤考核系数=初始值—扣除值

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