物业服务品质提升计划.ppt

《物业服务品质提升计划.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2017物业服务品质提升方案赵祥目录01物业服务标准的定位及介入点020304物业组织架构模式设备设施的运作模式维修运行管理只有高起点，高标准，服务标准的定位自然能上新的台阶。所谓前沿就是开发建设的前瞻性，市场预测的精确性，用发展的眼光看待现实存在的问题。服务标准的定位关系着全方位的经营理念。起点高，标准高，服务标准的取向肯定高。服务标准有了定位。相应的服务规范也必须与之相匹配，高标准的服务，高标准的员工也就必须是高标准的服务规范。规范不是强硬的制度。也不是画地为牢的枷锁。规范是标准与准行业的约定。有了规范计划就有了依托。服务标准的

2、定位，服务规范的重构必须合乎项目特点。建筑风格符合客户的需求社会文化内涵的发展趋势。存在的遗留问题解决的渠道与办法。员工的架构模式职能部门的协调，软硬件的现状等。计划确实跟不上变化，所以计划的前瞻性十分重要。以未来的高度看待现实存在的问题，远大而不空旷。目标有了取向一切问题就有了切入点。Part1、物业服务标准的定位及介入点1、站在前沿制定切实可行的高标准4、计划站在未来看现在5、注重控制与结果3、研究项目特点2、重构服务规范再好的理念你不去执行也只能是一句空话。而执行的结果是什么，又必须监督控制。企业的好坏最终还是归结于经济效益、

3、社会价值效益。客户基层员工管理层Part2、物业组织架构模式经理服务主管，主管服务于员工，员工服务于客户。逐级管理逐级责任制，一级管理一级、每级都有职有权，在整个组织架构中基层员工要放在首要位置。他们才是金字塔塔尖。这样有利于激励员工追求进步，自我提升、完善。有利于培养人才，发现人才。奖优淘汰末位制。优秀的员工就应该给予更多的激励与关怀。比如：培训的机会、岗位调整的机会，奖金、荣誉证书。工资档次调高一档。抓典型，有效的激发团队精神的凝聚力。吸收什么样的员工，架构什么样的组织形式。现有员工的整体素质能否适应服务客户的新趋势。制定再好的

4、服务标准，行为规范，操作规范制度，还必须要执行。执行中坚持原则，凝聚责任。薪资与服务标准、技术技能、素质修养应该是成正比的。1、架构金字塔服务梯形结构新构思2、制度的完善，用人机制的规范3、员工晋升与激励机制的重构4、原则与责任5、薪资与服务标准，技术技能、素质修养挂钩1、从节能降耗的角度、服务标准的角度重构设备设施的运行3、学会借力壮大自己2、要质的转变不要量的堆积。1、节能是多方面的，精简一些确实差劲的员工，提升培训员工的综合技能，推广新型的节能产品，选聘专业技能公司。强化服务意识，提升服务标准，防止材料积压浪费重构设备设施维修

5、运作模式，只要能够盈利增值无论采用什么方式办法都应该是可行的。2、选聘员工进行培训上岗，认真考核，不符合要求坚决不予录用。只有切实坚持原则，吸收优良的人力资源。组织机构才能合情合理。3、“力”力度、品质、专业。借力也就是通过一些合法的经营模式，聘任一些专业的高质量的公司维修管理设备设施。参与管理的同时，也就增强了自己员工的技术才能。这就是榜样的力量。但是聘任的费用应该是合理的，前提的原则是双赢互利的，符合物业管理条例。Part3、设备设施的运作模式塑造榜样建立培训计划效益效率价值观公司的综合素质的提高也需要员工来体现，员工能力的高低

6、也就直接影响到公司的整体能力和团队精神的建设。树立“榜样”为员工能力的提高树立目标，让员工时时刻刻不断鞭策自己，在员工自身技术技能、素质修养不断提升的的同时提高公司的服务标准。让每个员工都抱着一个共同的目的——公司利益，至高无上，在公司发展的同时，实现的自身价值。维修运行的管理是工程部的重要职责，如何确保自己的职责有效贯彻执行。必须建立一套完整的切实可行的制度，规范与计划。计划是手段，规范是控制，制度是约定。培训设置应该成为一个长期坚持的工作。一个员工的价值取决于他对处理问题的责任心、服务意识、技术技能的综合素质。优秀的员工返修率低

7、。客户满意度高。相对来说他的薪资高，公司得到的回报更多。效率是看得见的效益，价值观是效能更是规范的导向器。品质、专业是维修运行的关键。如果我们的员工都是高品质、专业强的技术能手。我们所面对的客户会是怎样的反应。这难道不是一种效益吗？Part4、维修运行管理致力于我们的客户满意100%谢谢赵祥