新员工转正申请表.doc

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1、新员工转正考核定级表姓名学历专业部门岗位试用期年月日-月日自我评述1.试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：2.对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）精品文档，供参考！1.对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）2.对目前工作的建议及期望：签名：年月日精品文档，供参考！主管评议栏得分1.遵守规章制度情况：完全遵守10分□基本遵守，偶尔违规8分□少数几次违规6分□经常违规4分□2.工作品质：工作是否正确、清楚、完全工作一直保持超高水准10分□工作基本保持正确清楚，有错误自行改正8分□大体满意，偶尔有小错，工作不够细心6分□工作懒散

2、，经常犯错，可避免的错误频繁4分□3.工作量：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务10分□符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分□有时出现效率低下，不能按时完成工作6分□工作效率很低，经常不能按时完成工作4分□4.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10分□对工作了解全面充分8分□对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分□与工作有关的大部分事不够了解4分□5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10分□一向与人合作良好8分□大致上与人相处

3、愉快，偶尔会有摩擦6分□时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分□6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10分□极少需要监督，主动从事改进8分□经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分□只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分□精品文档，供参考！7.学习能力：接受新知识的能力、速度及应用超乎寻常的学习速度且能完全吸收，并应用到工作中去10分□学习快速，记忆良好8分□学习速度尚可，偶尔需向上级请教6分□学习缓慢，看似记住实没吸收，无法应用到工作中4分□8.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位的要求1

4、0分□符合岗位的要求8分□基本符合岗位要求6分□与岗位要求不符4分□9.勤勉：考察其贡献于工作的程度一向值得信赖，可将托付的工作做好10分□大部份时间能认真做事，偶尔需要上级提醒8分□通常能坚守岗位，有时会做与工作无关的事6分□时常忽视其工作，经常做与工作无关的事4分□10.出勤：考察其工作的规律性和准时性从不请假或迟到早退10分□绝少有请假或迟到早退，如有必是正当理由8分□有事要请假或迟到早退6分□经常请假或迟到早退4分□得分（由主管填写）评议结果优秀□良好□合格□基本合格□不合格□其他评价精品文档，供参考！主管面谈记录（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出的建议和意

5、见的反馈，沟通中可能存在的问题，以及沟通的结果）主管意见□按期转正□延长试用期______个月（到年月日止）□试用不合格，不拟聘用□其他:_______________工作岗位：签名：年月日经理意见签名：年月日总经理意见签名：年月日精品文档，供参考！（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）精品文档，供参考！