水电开发企业人力资源部主任岗位kpi组成表.doc

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1、某水电开发企业人力资源部主任岗位KPI组成表KPIKPI说明计算方式信息来源考核目的当年部门工作计划见软指标说明表见软指标评分表表一本岗位提交报告合理规划公司当年人力资源工作人力资源部工作计划完成率见软指标说明表见软指标评分表表二本岗位提交报告保证人力资源部各项工作开展的成效人力资源配置工作见软指标说明表见软指标评分表表三本岗位提交报告为岗位选择合适的员工以满足公司发展的需要员工培训与发展工作见软指标说明表见软指标评分表表四本岗位提交报告培训员工各项技能以满足公司发展的需要，为员工提供良好发展空间和工作环境员工考核及薪酬工作见软指标说明表见软指标评分表表五本

2、岗位提交报告考核并激励员工发展、制定合理薪酬部门预算的控制以财务部提供的数据为准部门实际费用与预算的差异控制在5%之内财务部提交的报告在圆满完成任务的基础上为公司节省资金部门内部员工考核见软指标说明表见软指标评分表表六人力资源部公正及时组织部门内的员工考核2/2与其它部门的协作见软指标说明表见软指标评分表表七各部门和总经理具有团队意识，与其他部门积极协作完成各项工作注：当年工作计划项一般适应于在年初或者年底时进行考核打分，其他几个季度按照针对阶段性工作计划完成情况打分，可以根据实际情况灵活调整。2/2