劳动入股的市场经济.doc

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1、劳动入股可以使劳动者产生较强的劳动积极性，进而产生较高的生产效率。本文的核心内容是解决了人力资本在市场下的计量难题，为劳动入股铺平了道路。最后本文分析了劳动入股后的社会经济及其它变化。　　一、理想社会的三大判断标准　　现在人们虽然不知道理想社会的具体社会结构，但是在潜意识里知道理想社会必须同时具备的三大评判标准。　　一、人与人之间是平等（这里的平等指的是机会的平等，多贡献多得的平等）的。人与人之间的平等关系是理想社会的基础。如果存在不平等，就会有人被压迫，对于这些被压迫的人来说，这种社会无论如何也不是理想的。西方人所信奉的自由、平等、博爱中，平等被置于第二的位置。可见，人人平等是人们潜意识里

2、所追求的。　　二、人们之间的收入较为平均。较为平均的收入分配体现着理想的人际关系，如果收入差距超出人们的认可范围，这种制度就是不和谐的。　　三、社会生产效率最大化。从经济学的角度讲，社会生产效率最大化将是理想社会的核心内涵。在投入相同的情况下，只有最大化的生产效率才能生产出最大的蛋糕，才可能使每个人所分的蛋糕更大。一个效率低下的社会无论如何也不会是一个理想社会。　　社会生产效率最大化将是本文推导理想社会的主要依据，在由此推导出效率社会后，如果能够推导出这种效率社会中人们的收入较为平均，人与人之间是平等的，那么这种效率社会将是我们想要寻找的理想社会，这一点已被本文所证实。本文将在以下通过分析实

3、现社会生产效率最大化的条件逐步推导出理想社会的具体社会结构。　　二、分配的公平与否将决定生产效率　　从短期来讲，生产效率由生产工具、劳动技术和劳动积极性共同决定。但是从长期来看，劳动积极性将是影响生产效率的唯一因素，因为在长期中生产工具的改进和劳动技术的熟练度都将受到劳动积极性的决定。所以较高的劳动积极性是保证生产效率最大化的前提。由于人本身所具有的理性自利，决定了分配结果的公平与否将会直接影响劳动者的劳动积极性：分配结果越公平，劳动者的劳动积极性越高，反之则会越低，因此保证分配的公平尤为重要。　　我们首先需要澄清两个容易混淆的概念：公平和平等。就词语本身而言，平等指的是人们在社会、政治、经

4、济、法律等方面享有相等待遇，它也泛指地位的平等。公平的前提是平等，如果没有平等作为前提，公平也就无从谈起。公平是指做事情要合情合理，它意味着不偏袒任何一方，按贡献取酬，付出与回报相对应。阿里巧巧　　分配是利益的分配，只有大众普遍认为合理的分配方式才是公平的分配方式，否则就是非公平的，当某种分配方式不被认可时，合作者应该有权退出合作。所以，权力平等是公平分配的前提，在权力不平等的人或物之间不能讨论公平分配问题（譬如，不能讨论农民与耕牛的公平分配问题、统治阶级与被统治阶级之间的公平分配问题以及雇主与雇员之间的公平分配问题），只有权力平等的主体之间，才能讨论公平分配问题（例如股东之间）。权力平等是

5、进行公平分配的前提，而权责统一是公平分配的保证：多投入多得，少投入少得，不投入不得，投入比例与回报比例相等。例如：如果我用一只手干活，得到的是一只手的劳动成果；如果是两只手干活，得到的将是两只手的劳动成果；投入十元得到十元的成果；投入百元得到百元的成果；当成果为负数时，合作者会按照各自在总投入中所占的比例承担损失。可见，当损益发生变化的时候，改变的只是回报的数量而不是回报的比例。由于权责统一使人们对自己的行为负责，而不对别人的行为负责，所以可以被绝大多数人认可和接受，因此势必成为构建公平分配机制的首要前提。　　所以，实现了公平分配就能实现生产效率的最大化。　　三、完全股份制的构建　　通过以上

6、论证可知，公平分配要求权责统一，也就是投入要有相应回报，并且等量投入获得等量利益回报。这种根据要素投入者的投入比例分配企业利润的生产方式可以称为完全股份制（当然，这种生产方式也可以称作合作制，只是由于它与现存的股份制的核心都是按股取利，所以称作股份制更便于人们理解）。由于它奉行等量股份获得等量利润这种公平分配原则，合作者的报酬与企业收益挂钩，所以完全股份制可以使所有要素提供者充分发挥积极性，增强监督意识，从而使生产效率达到最大化。而要建立完全股份制企业，必须精确计量各种要素的投入量，以确定各要素提供者的要素股本，目前，物力资本投入已经能够用货币来衡量，并且有着比较成熟的计量体系，人力资本投入

7、（劳动者的投入）的衡量和确定问题却一直没有得到根本的解决。只有确定了每个劳动者的人力资本，并且被企业和劳动者本人认可后。劳动投入才能以资本投入的形式参与企业利润分配。因此，人力资本投入的精确计量成为完全股份制企业能否成功建立的关键。　　资本包括人力资本和物力资本。物力资本可以被认为是过去劳动的积累，所以物力资本（过去劳动）和人力资本（现在劳动，现在劳动也是有先后的时间延续的）在生产中共同创造了价值，不论投入的