为自己设计一生的职业规划.doc

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1、为自己设计一生的职业规划Blog.xiaobin.net李宏飞在智联招聘网的论坛上经常有一些网友向我咨询一些职业生涯发展方面的问题，他们已经意识到职业生涯规划的必要性和重要性，但却不知从何入手。下面就是我在网上收到的一封来信。李老师：您好！我看了《绝对挑战》节目，非常喜欢您严谨到位的分析，尤其喜欢您在富士通招聘那期对竞争及双赢的分析。我在此想向您请教一个问题，不知是否打扰您。我是99年毕业于天津华北石油学校，机械制造与设计专业(中专)。99中专毕业后在石家庄三星办公设备公司、石家庄水文研究所以及石家庄

2、新视野网络公司工作。目前学历大专毕业，北京大学成人教育学院计算机信息管理专业。ACCP软件工程师培训完成，ACCP认证高级程序员。精通JAVA，JSP，MS-SQL，ORACLE。现在一家小公司，从事JSP的OA系统开发。但是，我想到大城市(北京，上海等)发展，进入一家大的IT企业，继续从事技术工作。将来的目标是成为一名部门经理(用3～5年的时间)，而我觉得现实离我自己的目标太远。我想请教您：我该如何规划我的职业生涯？你好，谢谢你的信任。你的问题我想分为两个方面来回答：1.如何到大城市发展，进入一家大

3、的IT企业，继续从事技术工作。2.你将来的目标是成为一名部门经理。如何规划你的职业生涯？北京、上海等大城市人才密集，就业竞争激烈。如果各方面条件允许，你能很快进入到一家大公司当然是最理想的事情了。但也有可能你的理想不能马上实现，这时你可以以退为进，先到一家小型或中型的公司工作，但从事的专业方向不能改变，一定是你喜欢的技术性工作。在小公司一方面可以不断学习，积累专业方面的背景知识，另一方面，可以积累一定的工作经验和为人处世的方法。经过一段时间的积淀以后，再尝试到大公司应聘。大公司一般对人才的教育背景、工

4、作背景多有比较严格的挑选，所以你在开始阶段可能需要这样一个积累的过程。14/14至于另一个问题，你想在几年内成为一名部门经理，这要看你本身的努力、外部的条件及发展的机遇，不要急于求成。你有自己的理想，这是非常重要的。一个人一旦有了目标，就好像为自己找到了前进的灯塔。目标一旦确定，就不要轻易改变。但要做好职业生涯发展规划并不是一件简单的事，要考虑个人因素、组织因素和环境因素等。个人因素包括考虑自己的生理特点、学历经历和家庭背景、工作资历。比如你自己的经济实力或家庭背景是否允许你在大城市发展？如果你很长一

5、段时间找不到工作，在经济上和心理上能不能承受等等。而组织因素包括组织发展前景、人力资源需求状况、人际关系等。而环境因素则包括就业市场现状、政策法规等。例如就组织因素而言，如果你所在的小公司有很好的发展前景，公司发展很快。这对个人而言就意味着你在公司的职业生涯发展空间也会增加，你不用跳槽就可能实现你的理想，何乐而不为？所以，一个好的职业生涯发展规划既具有可行性，又具有变通性。要根据自身特点综合加以考虑才行。李宏飞现在许多大学生希望对自己的未来有一个职业生涯的规划，就是对一个人未来的职业发展做出计划和安排

6、。具体地讲，职业生涯是以人的潜能(包括心理、生理、智力、技能、伦理等)开发为基础，以工作内容、工作业绩、工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的过程。职业生涯虽然很短暂，如果按20岁参加工作算起，直到60岁退休，最多40年时间。除去生理活动时间，真正用于工作的时间连三分之一都不到。但职业生涯是一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值的最大化起着决定性作用，我们一定要珍惜这一历程。为了使我们职业生涯更有意义，就要对它进行科学的规划和设计。职业生涯规划可

7、以帮助我们评价个人的优势和劣势，并找到目标与现状的差距所在。美国的施恩教授立足于人生不同年龄段面临的问题，将职业生涯分为几大阶段。1.成长、幻想、探索阶段。一般0～21岁处于这一职业发展阶段。2.查看工作世界。16～25岁的人步入该阶段。查看劳动力市场，谋取可能成为一种职业基础的第一项工作。3.基础培训。处于该阶段的年龄段16~25岁。与上一正在查看职业工作或组织阶段不同，要担当实习生、新手的角色。也就是说，已经迈进职业或组织的大门。此时主要任务已是了解、熟悉组织，接受组织文化，融入工作群体，尽快取得

8、组织成员资格，成为一名有效的成员。4.早期职业的正式成员资格。此阶段的年龄为17~30岁，取得组织新的正式成员资格。面临的主要任务是发展和展示自己的技能和专长，为提升或查看其他领域的横向职业成长打基础。5.职业中期。处于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以上。主要任务是保持技术竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。14/146.职业中期危险阶段。处于这一阶段的是35～45岁者。主要任务为就接受现状或者争取看得见的前途