活动项目激励方案.doc

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1、活动项目激励方案为能成功举办每一个活动项目，打响和提升公司的知名度、美誉度；同时也为推进项冃管理和组织运作模式导入，规范项冃的运作以及项目团队激励和项目奖金提取办法，特制定本激励方案：一、目的1、整合资源，针对每一个活动项目成立一个项目组，以个人的动力带动团体的力量，调动项目团队的积极性，增加项目团队的成就感，提升团队成员的经营管理意识，促进公司活动项目的成功举办，实现公司、个人利益双赢！2、考核方案的建立同时促进公司建立项冃的组织能力，并作为未来项目估算和持续改进的基础，从而不断提升活动项目策划的方案，帮助公司更好的完成销售冃标。二、适用范围本激励方案适用于公

2、司成立每个项冃，具体人员包括项冃负责人及项目组织成员。（必面按时间节点考核活动项目执行进度，且按吋完成并获得成功。三、项目考核激励方案3・1项目考核流程（1）每项活动开展前首先是策划活动方案（创意策划部）；（2）活动策划方案报备后经董事会成员开会讨论立项并成立项目团队，同时指定专人负责实施即项目负责人。（3）项目确定后，便是执行方案的落实（执行部）。（4）跟据时间节点，按时按量按质完成活动举办前的准备工作。3・2项目奖金分配原则：A.项目订单销售额奖金提成分配原则（1）实际签单人（客户经理）：每个项目订单销售额的10%作为实际签单人的奖金提成。（2）项冃经理（执

3、行负责人）：每个项冃订单销售额的3%作为项冃经理的奖金提成。（3）项口总负责人：项口订单销售额的3%作为项口总负责人的奖金提成。（4）执行部门：每个项目订单的执行，其销售额的1%作为整个执行部门的奖金提成，具体人员的分配由执行部负责人统一决定。（5）合作部门:其他合作部门的奖金提成占比项目订单销售额的3%,具体分配由项口总负责人统一决定。B.项目订单利润的奖金提成分配原则（1）项目总负责人：作为项目总负责人，其奖金提成为整个项目结算后所得利润的20%o（2）项口策划人和项口经理：两者的奖金提成为共同占有整个项口结算后所得利润的10%,具体分配比例由负责总负责人决

4、定。3・3项目奖金发放原则：（1）项目实际奖金在项目结算后发放85%,余下的在本会计季度结束时发放。（2）如遇员工辞职的，其名下项冃奖励余额取消。（3）如遇员工辞退的，其名下项目奖励离职一并发放。3・4项目实际奖金额度：（1）销售额奖金提成获得者二销售额X提成率X项目考核得分（以外100分制为单位）/100（2）利润奖金提成获得者二利润额X提成率X项目考核得分（以100分制为单位）/100四项目考核活动项冃考核在活动项冃举办结束后后，由行政部发起项冃考核活动；项目考核从项目按时间节点执行活动方案、活动项目成本控制、客户满意度、董事会成员打分等几个角度进行评定打分

5、，确定项口最终的得分。项目具体考核方式见下表:考核项目权重考核说明数据來源按时间节点执行40%按执行方案时间节点考核计算：1.每项均能按时间节点完成，此项得分100分；2.因执行者未执行到位而延谋了吋1'可，每延谋一项扣除2分；3.因重大失谋导致活动延期举办，此项得0分。执行部项目成本控制25%根据项目实际花费成本进行打分：1.项目实际成本节省5%内，得100分；2.项日实际成本超额预算＜10%,得80分；3.项目实际成本超额预算＜20%,得60分；4.项目实际成本超额预算＜20%,得0分；5.成本节省10%以内，得110分；6.节省20%以内，得120分，节省

6、20%以上，得130分。财务部客八满意度25%由行政部调查用户满意度进行打分：1.满意度$95%即得100分;2.满意度385%即得80分3.满意度$70%即得60分；4.满意度W70%即得0分；行政部董事会评分10%评价内容包括但不限于以下内容：纽织级的能力贡献度（知识分亨、方案的推动执行力度）；项目人员的成长；项目成员的满意度；项口实施过程合法性等。董事会