基于会计行为异化的财产保险公司处理行为探究.doc

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1、基于会计行为异化的财产保险公司处理行为探究中图分类号:F23文献标识码:A文章编1001-828X（2014）09-00-02一、会计行为异化的基本认知与产生内因会计行为异化，指的是在一定主体在相关利益驱动下，对合法的会计行为进行一定的扭

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3、,产生不真实的财务数据。一般而言，会计行为主要包括四个内容，分别为会计确定、会计计氣会计记录与会计报告，其四个内容构成了会计循环过稈。如企业其白身的财务数据信息出现失真，则其在会计循环过程屮则出现了行为异化，其行为异化，具体表现为会计舞弊、会计盈余操作与会计盈余管理等。会计行为异化Z所以

4、产生，存在着一定的内因，在保险公司屮，会计行为异化内因多表现为获利。获利动机属于会计循环过稈中出现行为异化的具体动机，在会计行为屮采取异化方式帮助利益者获取索取权与要索贡献。如利益相关者其在企业运行中剩余索取权与剩余控制权基木相对,在会计行为屮其利益分配能够满足相关利益者的获利需求时，其行为剩余规范的，如两者出现错位时，具备控制权的利益者为实现自身利益的最大化，会对会计行为进行干涉与操纵，让其满足自身了利益，这种行为势必会侵犯其他利益者利益，这种行为即为会计异化。二、财产保险公司会计行为异化的具体类型与外部表现进行认知在财产保险

5、公司运行中，其会计行为异化，大致可以划分为三种类型，表现为内生性会计行为异化、规则性会计行为异化与外激性会计行为异化。虽然三种类型的会计行为异化早操作上存在着一定差异，但其异化行为的产生，均是因相关利益者利益要求权与控制权关系上的错位引起的，压力、机会与B我辩解属于其会计行为异化产生的重要内因。（一）内生性会计行为异化及其形式在保险公司运行过稈中，其高管人员在企业决策与管理中具备较大自主权，如其白主权超出了董事会约束或制约时，其则会受利益因素驱动，通过会计行为，扩大自身利益而侵占-其他主体利益，从而造成会计行为扭曲，导致其会计行

6、为异化。这种行为即为内生性会计行为异化，其异化实现是由机会、压力与理性白我辩解三个因了综合作用所产生的结果，其屮机会作为主要的因素。其内生性会计行为异化，具体表现为：利用职务Z便，进行调节年度保护收入拆单，让高管人员降低下一年度保费考核压力；设置虚挂屮介业务形式，套取公司相关手续费用，实则作补贴手续费与职务消费；利川职务进行埠单、撕单、虚造费用或赔偿等方式，套取资金或截留资金，将其资金作为补助或绩效工资或职务消费等应用；通过管理费用、调节赔偿准备金、调节赔偿时间等方式进行利润调节，进行公司盈余管理，从而让利润指标满足相关标准获得

7、相应待遇与福利，同时降低下一年利润压力。（二）外激性会计行为异化与其形式股东与债权人等保险公司外部治理者，在其对利益要求权利与对公司治理控制权利Z间的对应关系出现错位时，引起了一定的会计行为异化，即为外激性会计行为异化，属于保险公司管理外部的会计行为异化。从整体而言，引起外激性会计行为异化的主要内因为压力因了，加上会计准则Z屮存在着一定的漏洞，为其会计行为异化提供了机会，在理性白我辩解后形成的一种会计行为异化。具体表现形式为：通过费用虚列等方式，对支付屮介手续费资金进行套取，以实现完成上级核定保费规模，达到绩效考核的标准，从而确

8、保其白身福利;采取措施，将费川性支岀进行资木化处理，或提取赔偿准备金，对利润指标进行调节，对偿付能力调节进行处理，从而获得股东注资，保证自己职位；高层管理人员对监管部门的行政出发等信息进行推迟或选择性披露，避免被股东问责，确保白己能够继续工作；向监管部门呈送文件与资料存在着虚假成分，以通过监管部门监管行为，满足其利益相关者要求。（三）规则性会计行为异化及其形式规则性会计行为界化的出现，是因保险公司内部与公司外部制度提供者其利益要求权利与控制能力权利Z间的对应关系出现错位时所产生，在制度编制过稈屮对正当会计行为进行扭曲。税务职能部

9、门与保险监管部门，承担着编制保险公司外部治理制度，保险公司内部高层管理部门则负责提供内部治理相关规则制度。加主体在进行编制制度时•，均存在看一定的获利动机。规则性会计行为异化，其表现形式主要为：为营销工作人员发放基木工资与相关绩效工资，实际则为支付营销员手续费用；通过费用虚列方式，进行现金套取，实际则用于编外人员福利发放、预算外资产购买或其他个人费用支出；将商业险费用支出部分纳入到政策性保险范畴Z中；虚列费用进行资金套取并支付广告宣传费用、招待费用等；保险公司经营险种难以做到独立核算，缺乏核算精度，导致具体损益评估不精度。三、基

10、于会计行为异化的财产保险公司处理行为探究会计行为异化，其产生根源在于参与企业治理的利益相关者，因企业治理控制权与利益要求权Z间的关系错误所引起的问题。为此，实现对保险公司会计行为异化处理，要求以其问题根源入手，加强保险公司内部整治，尤其是针对公司内部高层管理人员