会计专业论文选题(已分类).doc

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1、一、财务会计类：1、浅议建立坏帐准备的理论依据和现实意义2、发出存货计价方法的选择3、浅议材料成本差并率的计算问题4、浅议股栗投资核算的成本法和权益法5、加速折旧的优点及其对企业的影响6、关于无形资产的价值确定和摊销问题7、关于营业收入确认的研究8、会计收益与纳税所得的差异及会计处理方法9、试论会计报表分析的比率分析法和比较分析法10、对XX具体会计准则的评价11、折旧方法的选择12、对新旧会计准则下长期股权投资的理解与分析13、用法制手段治理会计信息失真14、关于会计监督规范化的探讨15、浅析上市公司

2、会计信息失真的原因及治理16＞会计报表的阅读与分析17、会计谨慎性原则在资产计量中的应用18、对新会计准则的重大变化-公允价值的思考19、公允价值计量属性探析20、新会计准则与旧会计准则的比较-公允价值在新会计准则中的应用21、新XX会计准则公允价值的运用22、对新会计基本准则若干重要问题的思考23、新旧会计准则中无形资产核算的异同分析及其思考24、稳健性原则与其他会计原则的冲突与对策25、论利润操纵现象的成因及对策26、上市公司资产减值的新旧准则差异及分析27、无形资产新旧准则差异及分析28、新I口会

3、计准则差异综述29、关于实质重于形式原则30、我国新会计准则和国际会计准则的趋同分析二、成本会计、管理会计与财务管理类：1、企业资金筹集的主要方式2、制造成本法与变动成本法比较分析与结合应用3、标准成本制度下成本差异处理方法分析4、论会计信息失真的现状、成因与对策5、量、本、利分析原理在经营决策中的应用6、成本性态分析在财务成本管理中的应用7、变动成本法与完全成本法的比较研究8、变动成本法在企业经营决策屮的应用9、浅议企业应收账款信用管理10、货币吋间价值与投资决策分析11、投资效益评价方法的比较研究1

4、2、试论企业管理必须以财务管理为中心13、转变理财观念，提高财务管理水平14、树立适应现代金业制度的财务管理新观念15、试论企业管理必须以财务管理为中心16、成本计算方法改革初探17、浅谈公司股利政策问题18、从博弈上看上市公司的股利政策19、股利政策的影响因素分析及英选择20、存货管理方法研究21、利润垠大化目标的质疑与完善22、现金管理的重要性及方法23、对杜邦分析法的再思考三、审计类：1、注册会计师的风险意识与保护措施2、关于注册会计师职业道徳问题的研究4、我国注册会计师队伍建设的若干问题5、审计

5、法制化、制度化的建设研究6、国家审计、民间审计、内部审计的比较7、山粉*案看注册会计师审计失败的原因分析8、论风险导向审计9、论制度基础审计10、完善企业内部控制制度的分析11、注册会计师审计收费与审计报告质量的探讨四、财经类1、企业内部控制制度化的研究2、论企业应收账款的管理对策3、材料成本差异率的计算与分析5、试论视同销售对企业増值税及所得税的影响6、折旧方法的选择及其対企业税收的影响7、非货币性资产交换公允价值模式与账面价值模式的比较分析8、企业折山方法的选择与纳税筹划9、会计收入与所得税收入差异

6、分析10、职工薪酬纳税筹划分析11、企业提高经济效益的途径12、用&ERP-U8企业财务应用应注意的问题13、电算化会计与手工账务处理的比较与分析6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾吋，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的椿神面貌。&员工要注重个人仪态仪表，工作时间的看装及修饰须大方得体。下班时间晚17：30公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界止确地介绍公司情况。2、在接

7、待公司内外人员的垂询、耍求等任何场合,应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音杲适中,严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间观定1）x夏季作息时间表（4月9月）上班时间早&30午休12：00——14：0

8、0下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享