劳动供给理论.ppt

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1、劳动供给理论工作——闲暇模型前提假设每个人在工作和闲暇之间做出选择工作——在有报酬劳动上所花费的时间闲暇——无报酬的时间，包括：接受教育休息家务劳动无差异曲线LeisureHrIncome/day240无差异曲线是带来相同效用的所有（工作，闲暇）组合。更多的闲暇则意味着更少的工作（收入）。240WorkHr斜率为负为了保持效用不变，个人为了获得更多的闲暇，就必须放弃更多的工作（收入）。凸向原点在闲暇很少的时候，个人为了增加一个小时的闲暇，愿意放弃的收入很多。在闲暇很多的时候，个人为了增加一个小时的闲暇，愿意放弃的收入很少。无

2、差异曲线的性质边际替代率（MRS）LeisureIncome/day349824041MRS是个人放弃1个小时的闲暇所能够获得的收入如果个人已经拥有3个小时的闲暇（即工作21个小时），那么他增加1个小时的闲暇需要放弃4个单位的收入240Work如果个人已经拥有8个小时的闲暇（即工作16个小时），那么他增加1个小时的闲暇需要放弃1个单位的收入顺着着无差异曲线向右下方移动，MRS是递减的。无差异曲线的移动LeisureIncome/day240无差异曲线离原点越远，所代表的效用越高。I1I2I3L2L1Y2Y1点L2Y2代表的效

3、用比点L1Y1代表的效用更高，因为他拥有的收入和闲暇都增加了。每个人的效用最大化意味着他要达到尽可能高的无差异曲线。工作－闲暇偏好LeisureIncome/day240“闲暇偏好者”拥有更加陡峭的无差异曲线。为了增加一点点闲暇时间，他们愿意放弃大量的收入。I1I2“工作狂”拥有更加平缓的无差异曲线。为了增加一点点收入，他们愿意放弃大量的闲暇时间。IAIB预算约束LeisureIncome/day240预算约束线指：在给定工资率的前提下，可行“闲暇－收入”组合所构成的集合边界。$120如果每小时的工资率为$5,那么一个工人所

4、能够得到的最大收入为每天$120($5/hour*24)。如果每小时的工资率为$10,那么一个工人所能够得到的最大收入为每天$240。如果每小时的工资率为$15,那么一个工人所能够得到的最大收入为每天$360。$240$360预算约束线的斜率就是小时工资率。效用最大化LeisureIncome/day240个人效用最大化意味着预算约束线和无差异曲线相切。（即U点）$240I1I2I316$80U在U点，MRS（无差异曲线的斜率）和工资率（预算约束线的斜率）相等。在B点，无差异曲线的斜率大于预算约束线的斜率，此时闲暇的边际效用

5、大于收入的边际效用。BA在A点，无差异曲线的斜率小于预算约束线的斜率，此时闲暇的边际效用小于收入的边际效用。收入效应和替代效应LeisureIncome/day240工资率为$10/hour的时候,最优的闲暇时间是16小时(8小时的工作时间)，即U1点。I1I216U1如果工资率上升到$25/hour,那么最优的闲暇时间是14小时，即U2点。如果工资率上升到$40/hour,那么最优的闲暇时间是18小时，即U3点。1814U3随着工资率的上升，最优的工作时间先增加，后减少U2I3$240$600$960向后弯曲的劳动供给曲线

6、HoursofWorkWageRate240对于给定的个人来说，随着工资率的增加，他愿意工作的时间可能会增加，也可能会减少。810$10$25当小时工资从$10上升到$25的时候，他愿意工作的时间从每天8小时上升到每天10小时。小时工资从$25继续提高，他愿意工作的时间反而减少。SL向后弯曲的劳动供给曲线是替代效应和收入效应共同作用的结果。在工资率不变的前提下，由于总收入的变化所导致的个人意愿工作时间的变化。闲暇是一种“正常商品”，拥有较高收入的人希望能拥有更多的闲暇(即较少的工作时间)。工资率的提高意味着个人的收入更高，提

7、高了对闲暇的需求，从而减少了意愿工作的时间。收入效应在收入不变的前提下，由于工资率的变化而导致的意愿工作时间的变化。较高的工资率提高了闲暇的相对价格（机会成本）。随着工资率的提高，个人的意愿工作时间会增加。替代效应工资率提高如果替代效应>收入效应,那么意愿工作的时间增加。如果收入效应>替代效应,那么意愿工作的时间减少。工资率下降如果替代效应>收入效应,那么意愿工作的时间减少。如果收入效应>替代效应,那么意愿工作的时间增加。净效应收入效应和替代效应LeisureIncome/day240工资率为$10/hour的时候,最优的闲

8、暇时间是16小时(8小时的工作时间)，即U1点。$240I1I216U1如果工资率上升到$15/hour,那么最优的闲暇时间是15小时，即U2点。收入效应(IE)用I1的平移来进行测量。从U1点到U2’点。(闲暇时间从16小时增加到17小时)。替代效应(SE)是沿着I2从U2’点移向U2点