【精】厂务公开方案.doc

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1、厂务公开制度实施细则第一章总则为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，根据有关法律法规和市总工会转发的《关于推行厂务公开制度的实施意见》精神，结合我市实际，制定本实施细则O第二章厂务公开工作的领导和组织机构及其职责第一条厂务公开工作领导小组厂务公开工作在党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第一责任人，行政主要负责人是第一执行者。厂务公开领导小组由党组织主要负责人、行政、纪委、工会主要负责人组成。其职责为：（一）研究、决定厂务公开工

2、作的制度、措施、计划和其他重要事项。（二）督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。（三）审批有关厂公开的内容、形式、方案等。第二条厂务公开工作小组（办公室）。企业应建立由工会主席任组长，行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。其职责为：（一）实施厂务公开内容、制度、措施的计划。（二）按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。（三）向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。（四）建立厂务公开台帐、档案。（五）完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。第三章厂务公开的内容第三条厂务公开要以关系企

3、业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的问题为重点，除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要实行公开。公开要实事求是，并保证公开内容的真实性。（一）企业重大问题决策公开。包括企业发展目标的中、长期规划；重大投资、财务预决算、大额度资金使用；企业改制方案等。（二）企业管理人员的选拨、任用和管理公开。包括各岗位管理人员的任用条件、选拨程序、结果；企业职工（代表）大会民主评议领导人员的标准、程序、结果等。（三）涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工

4、、下岗裁员以及集体合同的签订等。涉及职工切身利益的问题应在职工（代表）大会上公开，公开时应将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果公开。有关企业兼并、出租、破产、拍卖、职工再就业等事项也须向职工（代表）大会报告。（四）企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招（投）标、大宗原材料及设备的采购供应等。第四章厂务公开的程序第四条厂务公开工作严格程序、规范管理。厂务公开的内容、责任部门、公开办法、公开形式、公开时间公布于众，便于检查实施情况和职工群众的了解、监督。（一）厂务公开工作领导小组办公室负责整理拟公开内容；（-）厂务公开工作监督小组对拟公开内容进行监督；（三）由厂务公开领导小组办公

5、室将拟公开内容、时间、形式、意见方案提交厂务公开工作领导小组审查确定后，予以公开;（四）厂务公开领导小组办公室收集职工群众的反映，提出处理意见；（五）将处理意见及结果反馈至职工（或职工代表）。第五章厂务公开的形式和时间第五条厂务公开的形式（一）厂务公开的基本形式：职工代表大会。（二）厂务公开的其它形式：1、党委会、办公会、生产经营分析会。2、厂情发布会或通报会、职工座谈会。3、固定的厂务公开栏。第六条厂务公开的时间1、每年至少向职工（代表）大会定期报告一次应该公开的内容。遇有重大事项需要公开的，经工会组织或者三分之一以上职工（代表）提议，应当召开职工（代表）大会予以公开。需经职工（代表

6、）大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开七日前予以公示。2、通过公开栏、各种厂情发布会议、简报等形式的不定期公布。3、职工的意见和建议，应在1个月内予以答复或者说明，需要整改的，应当责成有关部门采取措施整改，并将整改情况及时公开。第六章厂务公开的检查和考核第七条公司要参照本《细则》规定，及时开展相关工作。此项工作纳入党建工作年度考核内容。第八条公司纪委、工会要定期组织对厂务公开情况和有关部门的执行情况进行监督、检查和考核，通报检查考核情况。第七章附则第九条本实施细则与上级规定有抵触时，按上级文件执行。第十条本细则由公司厂务公开领导小组办公室负责解释。第十一条本实施细则经职工代表大会

7、审议通过之日起实行。职工代表大会年月日