好书推荐——人性的弱点.ppt

《好书推荐——人性的弱点.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、好书推荐今天,我在这里主要是为了向大家推荐一本好书，这就是著名美国现代成人教育之父戴尔·卡耐基的作品——《人性的弱点》今天,我在这里主要是为了向大家推荐一本好书，这就是著名美国现成人教育之父戴尔·卡耐基的作品——《人性代的弱点》——戴尔·卡耐基戴尔·卡耐基，世界上最权威的成功学大师，一位誉满全球的成人教育巨擎。卡耐基先生的伟大作品销量仅次于《圣经》，被认为是最负盛誉的畅销书，已畅销2000万册，是属于全人类的永恒智慧。他的作品包括《人性的弱点》、《人性的优点》、《快乐的人生》、《美好的人生》、《演讲的艺术》、《语言的突破》。这些作

2、品从人际关系的人性因素、个人生活的心态问题和社会交往的口才技巧三个角度，告诉人们如何走向成功。作者简介人性的弱点本书以人性具有的一般弱点为契入点，分为协调人际关系的技巧、让别人喜欢你、获得他人的认可、让他人认同你、别让忧虑困扰你、分析解决你的忧虑、别为小事忧虑、远离忧虑、培养良好心态、警惕疲劳的伤害、创建和谐家庭、合理安排工作和金钱。内容简介人性的弱点第一篇……与人相处的基本技巧第二篇……平安快乐的要诀第三篇……如何使人喜欢你第四篇……如何赢得他人的赞同第五篇……如何更好地说服他人第六篇……让你的家庭生活幸福快乐第七篇……如何使你

3、变得更加成熟第八篇……走出孤独忧虑的人生第九篇……不要为工作和金钱而烦恼第十篇……防止疲劳,永葆活力目录第一篇与人相处的基本技巧如欲采蜜,勿蹴蜂房。批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。因批评而引起的羞忿，常常使雇员、亲人和朋友的情绪大为低落，并且对应该矫正的现实状况，一点好处也没有。尽量去了解别人，恶如要用责骂的方式；尽量设身处地去想——他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈、真诚地赞赏他人、激发他人的强烈需求。第二篇平安快乐的要诀保持自我本色、改变不良的工作习惯、学会放松,解除疲劳、倦

4、怠导致身体的疲劳、活在今天的方格中、不要对敌人心存报复、不要指望别人感激你、盘算你所得到的恩惠、将不利因素转化为成功因子、每天尽力取悦他人、批评他人是一种自我满足、不让批评之箭中伤你、学会自我批评。第三篇如何使人喜欢你学会真诚地关心他人、不要忘记微笑、千万别忘记他人的姓名、学会倾听他人讲话、迎合他人的兴趣、让他人感到自己重要。笫四篇如何赢得他人的赞同不要争论不休、尊重他人的意见、如果错了,当即承认友善地对待他人、让对方开口说“是”、给他人说话的机会、别将自己的意见强加于人、善于从他人角度考虑问题、同情对方的意愿、激发他人高尚的动机

5、、戏剧性地表现自己的意图、让他人不断面临挑战。第五篇如何更好地说服他人称赞并欣赏他人、间接委婉地指出他人的错误、不要总是责怪他人、没有人喜欢受人指使、保全他人的面子、激励他人获得成功、学会给人“戴高帽”、鼓励更易使人改正错误、学会给他人授权。第六章谈成长切勿喋喋不休、不要试图改造对方、不要批评对方、真诚地欣赏对方、注重生活中的小事、家庭内部也应有礼、如何与女性相处、如何与男性相处、不要做婚姻的文盲。第七篇如何使你变得更加成熟不要光踢椅子、困难并不意味着不幸、摆脱生活中的不幸、拥有自己的信仰、你是独一无二的、学会喜欢你自己、不要盲从

6、因袭、不要令人生厌、为什么别人要喜欢你。第八篇走出孤独忧虑的人生孤独是现代人的通病、忧虑是健康的大敌、消除忧虑的灵丹妙药、运用亚里士多德法则、将忧虑减半的四个步骤、让忙碌消除你的忧虑、生活在今天的密封舱里、不要因小事而垂头丧气、计算事情发生的概率、适应不可避免的事实、让忧虑“到此为止”、不要试着去锯木屑。第九篇不要为工作和金钱而烦恼一生最重要的决定、70%的烦恼与金钱有关、夫妻间的职业冲突、不要入不敷出。第十篇防止疲劳,永葆活力保持每日多清醒一小时、说出你的心事、不再为失眠而忧虑。看《人性的弱点》后感趁着假期，我阅读了这本由被称为

7、“20世纪最伟大的心灵导师”的戴尔•卡耐基所写的《人性的弱点》。感受颇深，写心得体会如下。《人性的弱点》是他最成功的励志经典。在这部作品中，他运用社会学和心理学知识，对人性进行了深刻的探讨和分析。这部作品是从一篇简短的演讲稿，经过15年的实验和研究，不断扩充而成为这样一部深受成年人喜欢的的书，它告诉我们如何了解人，如何与人相处，如何让人喜欢你，如何使自己获得成功等等。卡耐基基金会曾经作过一项调查，研究显示：在一个人获得的高额薪水中，只有不到15%是因为他的技术知识，而其他的85%则是因为他的人际交往，也就是他的个人品质和才能发挥。

8、所以，卡耐基认为，教育的最伟大目的不是传授知识，而是教人行动，而《人性的弱点》就是一本教人行动的书。后感（一）阅读这本书，我常被作者的观点同化。比如作者认为：在人际交往中，不要经常使用“批评”，因为任何人无论做错什么事，而且不论他的错误有多么严重，