停工待岗管理暂行办法 - 副本.doc

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1、停工待岗管理暂行办法考虑到公司今年经营情况不佳，为确保公司正常运营，缓解公司资金压力，经领导确定，对公司部分岗位员工进行停工待岗处理，为正常有序的停工，特制订本办法。1、各部门领导严肃停工待岗工作，结合本部门生产特点，以降低本部门人工成本为目的，合理安排停工待岗人员。2、所有接到停工待岗工作安排的员工，应当在3个工作日内按要求完成交接工作，并由部门人员统计停工人员去处后方可离开公司。3、停工待岗期间的工资按照本地区最低工资的85%且不低于本地区最低生活费标准发放，停工待岗期间继续发放冬休费。4、所有停工待岗人员放假期间保持电话畅通，每

2、半个月到公司人事部报道一次（每月1日和16日上班期间为报道日，若遇休息日可顺延），若不按时报道者，自当日起按旷工记录考勤，连续旷工满5天与其解除劳动关系。5、停工待岗的员工待岗期间非因公造成的伤亡，均由本人承担后果。6、停工待岗期间可随时提出解除劳动关系请求。7、有下列行为情形之一者，停发待岗工资①在待岗期间不服从公司管理的②待岗人员重新上岗的8、有下列行为情形之一者，公司将与其解除劳动关系①待岗期间与其它单位建立劳动关系的；②接到公司上岗通知，规定时间内未能到岗或无正当理由拒绝再次上岗的；③待岗期间损坏公司利益，造成严重后果且给公司

3、造成极坏影响的；④无理取闹，严重影响公司正常程序的；⑤被依法追究刑事责任的；9、停工待岗期间公司安排临时工作的，按照安排的岗位发放工资。10、当公司出现空岗情况时，待岗人员按以下原则进行安置：①岗位与专业对口的优先；②同等条件下公司工龄较长的优先；③同等条件下劳动合同期间较长的优先；④同等条件下获得过公司表彰或者荣誉的优先⑤经过转岗培训能熟悉掌握相关技能的优先。8、各部门有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，由人事部统一调配，停工待岗员工优先考虑。本办法自下发之日起执行，最终解释权归公司人事部。