萨里国际学院实习生管理办法.doc

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1、萨里国际学院实习生管理办法（讨论稿）第一章实习生招聘流程------------2第二章实习生工作守则------------4第三章实习生福利待遇------------6第四章实习生考核办法------------8第五章实习生离职流程------------1026/26主要负责人工作流程适用表格工作要求26/26各部门负责人行政管理部行政管理部院长助理、部门负责人、行政管理部外教、行政管理部学院领导、行政管理部行政管理部学院领导行政管理部寻找媒介发布通知笔试职位需求确认小组讨论英语面试领导面试背景调查入职审批员工入职《用人申请表》《笔试成绩表》《小组讨论成绩表》《英语

2、面试成绩表》《面试成绩表》《新员工录用审批汇签单》Ø用人部门提前一个月提出申请、填写申请表Ø筛选符合要求简历并预约候选人Ø部门负责人、行政管理部根据成绩筛选下一轮候选人Ø分为小组讨论和一对一面试两部分。综合打分后，根据成绩进行下一轮筛选Ø邀请外教进行英语面试。根据成绩进行下一轮筛选Ø学院领导进行最终面试Ø行政管理部负责候选人背景调查Ø学院领导入职审批汇签Ø新员工填写信息表，各部门负责人负责实习生管理第一章实习生招聘流程萨里国际学院用人申请表26/26申请部门：                填写日期：                岗位名称：                 

3、         岗位是否在计划内：是（ ） 否（ ）要求人数：                          增加（ ） 顶替（ ）本岗位由：内部调配（ ）外部招聘（ ）要求到岗日期：                     要求工作时间：                     职位描述：（请具体填写，如写不下可另附文档）                                                        26/26                                                                

4、                                                                                                           聘用条件：（性别、专业、教育背景、经验和特殊要求等，写不下可另附文档）必须达到：                                                                                                                26/26                           

5、                             希望达到：                                                                                                                                                                        部门负责人签字/日期行政管理部意见： 1、部门是否缺编　　是□缺　人否□　　             2、26/26 　　　　　　　　　　　　　　　　　　  主管人事领导签字／日

6、期          　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　注：此表由用人部门填写；每一岗位填写一张申请表。第二章实习生工作守则第一条遵纪守法1.遵守国家法律法规和学院的一切规章制度，认真履行岗位职责。2.尊重学院及他人，不得向外透露学院情况和其他同事隐私。如出现透露信息情况，情节严重者，学院有权对实习人员做解聘处理。3.不私自从事与学院业务无关的活动或不得利用工作时间兼做与本职工作无关的业务。4.不得利用学院资产、资源、资料、内部消息、工作职权或影响力，以谋取个人或其他人员或其他团体组织的利益。26/265.不得私自携带学院财产和公物（包括资料）出学院。第二条敬业爱岗1

7、.员工应有高度敬业的精神、责任心和团结协作的工作态度。协助部门领导完成部门工作，并通过学习，能独立担当部分工作内容。2.全面优质地完成本职工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神，上下道工序之间的工作必须认真交接，事事着落。3.积极参加学院建设及规划，对学院的发展提出自己的意见。第三条团结协作1.以学院利益为重，个人服从集体。2.自觉维护学院形象、声誉和利益，树立全局观念。有责任及时向领导报告不利于学院名誉、发展等各方面的情况。3.同事间团结协作，岗位间要加强合作，相互协调，不得推诿扯皮